Mujeres socialistas proponen 33 artículos para la Ley Orgánica del Trabajo

Nancy Mastronardi

Correo del Orinoco La nueva Ley Orgánica del Trabajo será promulgada por el mandatario nacional, Hugo Chávez, antes del 1º de mayo de 2012 por vía Habilitante

El Frente Bicentenario de Mujeres Socialistas y el Colectivo La Araña Feminista ha propuesto 33 artículos para la Ley Orgánica del Trabajo, relacionados con el papel importante de la mujer en la sociedad, entre otros aspectos, expresó Daniela Inojosa, integrante de la red de colectivos La Araña Feminista.

Entrevistada en el programa Contragolpe, que transmite Venezolana de Televisión, Inojosa planteó que la actual normativa no incluye de manera clara el tiempo postnatal de una mujer luego de dar a luz.

Por otra parte, dijo que la concentración y marcha del Gran Polo Patriótico, que se llevará a cabo este domingo, tiene como objetivo visibilizar este gran movimiento, propuesto por el presidente de la República, Hugo Chávez, y que cuenta con más de 30 mil movimientos inscritos.

“Este Gran Polo Patriótico lo estamos construyendo desde abajo”, dijo Inojosa, integrante del grupo promotor del movimiento.

La nueva Ley Orgánica del Trabajo podría ser promulgada por el mandatario nacional antes del 1º de mayo de 2012 por vía Habilitante. Dijo que él se pone al frente de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela.

Madres que trabajan por cuenta propia

Pablo Molina Derteano

Artemisa Noticias ¿Una forma de conciliar trabajo y familia o un mecanismo de subsistencia? Cualquiera sea el caso, el trabajo por cuenta propia significa que las mujeres que lo realizan están desprotegidas legalmente en su condición de trabajadoras y madres, actuales o futuras.

El trabajo por cuenta propia presenta ciertas particularidades con respecto a la vinculación laboral, ya que la persona que lo desarrolla no es empleada en relación de dependencia pero tampoco tiene empleados o empleadas a su cargo.

A su vez, el cuentapropismo como modalidad de contratación puede subdividirse en dos modalidades diferentes: en primer lugar, las mujeres profesionales independientes y las emprendedoras o cuenta propia especializadas (técnicas), para quienes esta es una forma de trabajo con relativa autonomía.

Por otra parte, se encuentra el autoempleo, conformado por ocupaciones de baja calificación tales como: transportes informales, servicios personales varios, arreglos de todo tipo, y trabajos eventuales. Este último caso, se refiere a ocupaciones inestables, con ingresos y/o rutinas laborales irregulares, como podría esperarse de un trabajo asalariado en negro en una pequeña unidad informal2.

Tal como se puede observar en el gráfico 1, la mayoría de las mujeres que trabajan por cuenta propia lo hacen en la precariedad (el 47,9% son cuentapropistas de subsistencia), el 35,6% son trabajadoras independientes o emprendedoras de su propio establecimiento, y sólo el 16,5% son profesionales independientes.

Esta diferenciación es importante porque el acceso a la posibilidad de trabajar en forma independiente puede estar asociado a la creatividad, la innovación y, por ende, a la mayor autonomía y desarrollo subjetivo de la persona (Guzmán Acuña, 2006). Lo cual, representa una clara diferencia con respecto al trabajo de subsistencia, en el que la precariedad es mayor.

La definición de 'trabajo por cuenta propia' refiere, entre otras cosas, a una modalidad de contratación en la que no rigen las asignaciones o beneficios de una relación asalariada. Ello afecta especialmente a las madres, porque pese a que el cuentapropismo es un mecanismo que les permite conciliar 'trabajo y familia' las excluye de los beneficios sociales establecidos en la normativa laboral. Al respecto, en la Argentina sólo las asalariadas registradas están amparadas por la ley al momento de la maternidad, es decir, gozan del fuero maternal, la
licencia por maternidad, la protección y la estabilidad del empleo, el permiso de lactancia, entre otros (Lupica, 2010).

El empleo por cuenta propia y su falta de protección, en especial para las madres, comenzó a ganar terreno en el escenario internacional. Recientemente, Manuela Tommei -encargada del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)- resalta la importancia de atender esta cuestión: 'un número de resoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, que exhorta a la extensión de la protección de la maternidad a todas las mujeres empleadas, con especial atención a los grupos
vulnerables como las mujeres que trabajan por cuenta propia'.

Por su parte, en nuestro país, Busso (2004) destaca que el cuentapropismo de subsistencia así como la informalidad en general han afectado particularmente a las mujeres, en especial a las jefas de hogar con responsabilidades familiares. Destaca el caso particular de las mujeres cartoneras del llamado Tren Blanco que circulara por las vías de la línea Mitre, Ramal León Suárez. Las tres delegadas de este grupo de trabajadoras de subsistencia eran mujeres, jefas
de hogar (2004:33)

En suma, son pocas las madres que trabajan de manera autónoma en trabajos calificados (profesionales) para conjugar su maternidad y el desarrollo laboral. Por el contrario, para la mayoría de ellas, el trabajo cuenta propia es sinónimo de precariedad laboral, el cual se caracteriza por la incertidumbre y la subsistencia diaria.


Reflexiones Finales

En cualquiera de los casos considerados, el cuentapropismo debe ser introducido como tema de interés en la agenda de políticas públicas porque se trata de un fenómeno en crecimiento, que perjudica en especial a las mujeres al estar desprotegidas legalmente al momento de su maternidad. Aún cuando se trata de mujeres que gozan de niveles de ingreso que les permiten acceder a servicios privados de salud y de cuidado, es importante señalar que ellas no gozan
de los derechos laborales de fuero maternal, licencias por maternidad y tiempo de lactancia, entre otros.

En este sentido, Tomei destaca que 'en un número de países miembros de la OIT, incluyendo España, Finlandia, Libia, Portugal y Suecia, las trabajadoras por cuenta propia -más allá de su calificación- ya están incluidas dentro del alcance de los beneficios de maternidad. Estas extensiones tienen un impacto muy positivo en la salud y productividad de estas mujeres trabajadoras'.

Es recomendable analizar las posibilidades de adoptar ese tipo de medidas en nuestro país, y vincular con mayor énfasis a las políticas sociales con las laborales para la atención de un grupo de mujeres en el que se combina la vulnerabilidad social y la precariedad laboral: las trabajadoras por cuenta propia en actividades de subsistencia.

En la mayoría de los casos, son madres con hijos a su cargo que necesitan trabajar pero no cuentan con las herramientas o credenciales necesarias para acceder a puestos de mayor calidad. Mejorar sus oportunidades laborales en el presente acarrea beneficios para sus hijos en el futuro. Se trata pues de una
inversión ineludible para el desarrollo y el bienestar social.

Distribución de las tareas domésticas. Ejercicio para la reflexión...

Por: Bartolomé Miranda Jurado / Tomado de: La Ciudad de las Diosas
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"En nuestros hogares se realizan cada día muchos trabajos sin que apenas "echemos cuenta" de quienes los realizan. Parece natural que la comida esté a su hora, que la ropa esté lavada y planchada en los armarios, que las camas estén hechas, encontrar las habitaciones ordenadas y limpias, que el frigorífico tenga comida..."

Pero nada de ello es producto de la magia sino del trabajo que normalmente realizan las mujeres en los hogares. Y esto es así, no porque en las mujeres haya un orden genético que las empuje a realizar tales tareas o que las lleve a tener habilidades especiales para ellas, sino porque en el proceso de socialización y a través de la cultura, se ha transmitido la idea de que estas tareas son propias de las mujeres y a ellas se les ha exigido que las realicen. Todo esto ha llevado a que las mujeres queden excluidas del mundo laboral o tengan muchas dificultades para poder acceder a él.

Por suerte todo esto está cambiando poco a poco en nuestro contexto socio-cultural, y cada día son más las mujeres que se incorporan al mundo laboral. Pero todavía es escasa la colaboración de los hombres en la realización de las tareas domésticas, lo que lleva a que muchas mujeres, además de trabajar fuera del hogar y colaborar en el sostenimiento económico de la familia, tengan que hacerse cargo de la mayoría de las tareas del hogar en detrimento de sus posibilidades de ocio, formación y comunicación familiar y social, suponiendo todo ello una situación de "explotación" de la mujer que necesita urgentes soluciones y mejoras.

Con las siguientes actividades pretendemos una toma de conciencia sobre la necesidad de compartir las tareas del hogar entre los que componen la familia, de acuerdo a su disponibilidad e independientemente de su sexo.

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Documento pdf: Distribución de las tareas domésticas

El trabajo doméstico a debate en Brasil...

Por: Gloria López

AmecoPress. En Brasilia, con el objetivo de preparar la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo, se ha desarrollado un espacio de debate sobre el trabajo doméstico. El evento es una promoción de la Oficina de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), con apoyo de Unifem Brasil y Cono Sur (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer), Secretaría de Políticas para las Mujeres y Secretaría de Políticas de Promoción de Igualdad Racial de la Presidencia de la República de Brasil.

La cita, tuvo como objetivo establecer un espacio de debate amplio y con distintas perspectivas sobre el tema del trabajo doméstico e informar a los representantes de los empleadores, trabajadores y gobierno sobre la Conferencia Internacional del Trabajo Doméstico de 2010, que podrá tener como resultado la creación de un instrumento internacional de protección a las personas trabajadoras del sector.

Se desarrolló un Taller Nacional Tripartite sobre Trabajo Doméstico y después, Unifem Realizó el Seminario Regional de Trabajadoras Domésticas, con apoyo de la Oficina de la OIT en Brasil, Secretaría de Políticas para las Mujeres y Secretaría de Políticas de Promoción de Igualdad Racial de la Presidencia de la República de Brasil, para las representantes de las trabajadoras domésticas de Brasil, Bolivia, Guatemala y Paraguay.

Ese encuentro estuvo dedicado a la promoción de un espacio de fortalecimiento de la articulación de las trabajadoras domésticas de los países, para el reconocimiento de los derechos y definición de estrategias de participación en el proceso de debate sobre el trabajo doméstico en la Conferencia Internacional de Trabajo de 2010.

Informe de la OIT

Un informe de la OIT Trabajo Decente para las personas empleadas en el trabajo doméstico demuestra que éstas representan una parte importante de la fuerza de trabajo de los países en desarrollo, suponiendo cenca del 10% de todas las personas empleadas en Latinoamérica.

En 18 países analizados, las mujeres son la gran mayoría de las personas empleadas en el trabajo doméstico (entre 74,2 a 94,1% del total). En los últimos 30 años, entre los cambios más notables, encontramos la incorporación de trabajadoras domésticas migrantes, sin el debido reconocimiento formal necesario para el ejercicio de lo derecho al trabajo.

Confederación integrada por trabajadoras de 14 países: Piden trabajadoras del hogar convenio laboral a la OIT

(CIMAC).-
La Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, demandó hoy la aprobación de un convenio laboral ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que garantice el respeto a sus derechos humanos y laborales.

En la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la Confederación solicitó también el derecho a la organización sindical, salario digno, contrato de trabajo, seguridad social, días de descanso obligatorio, vacaciones y la eliminación de agresiones físicas y verbales a las que son sometidas.

La Confederación fue creada hace 22 años en Bogotá, Colombia, y actualmente la integran trabajadoras provenientes de 14 naciones del continente.

Debido a que la mayoría de los países latinoamericanos no cuentan con leyes de protección e inspección laboral para el trabajo doméstico, “se deben implementar medidas contra la discriminación salarial por motivos de género y nacionalidad”, dijo en un comunicado, Marcelina Bautista, secretaria general de la confederación.

Añadió que desde noviembre pasado, los derechos humanos y laborales de las y los trabajadores del hogar se han agravado, a causa de la crisis financiera internacional registrada en 2008.

De acuerdo con la secretaria de actas de la organización, Paulina Luza, las trabajadoras del hogar tienen pocas posibilidades para defender sus garantías individuales, y en tiempos de crisis “por necesidad prefieren percibir un menor salario, sin seguridad social, sólo para conservar su empleo”.

Marcelina Bautista denunció que las políticas públicas de los Estados de la región no reconocen el trabajo doméstico como al resto mercado laboral.

“Con nuestra labor contribuimos a que otras personas puedan ser productivas fuera del hogar. Se debe reconocer la contribución social y económica de nuestro trabajo porque sin él, la economía y las sociedades no podrían existir”, subrayó Bautista.

Venezuela: Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar...

Luisa Marin / Fuente: CRP

Dejó los suyos ya dasayunados.......pensando en la parada que haría con los que le esperaban en el lugar donde no es una madre, pero si la que tiene el deber de serlo......y al final de jornada sera de nuevo la que me acompaña.......

A las proletarias de la revolución venezolana que estamos en transición al socialismo pero la defienden patria y muerte....

“El trabajo es la fuente de toda riqueza”, así comienza Federico Engels su trabajo y continúa, “Lo es, en efecto, a la par que la naturaleza, proveedora de los materiales que él Convierte en riqueza.

Pero el trabajo es muchísimo más que eso. Es la condición básica y fundamental de toda la vida humana. Y lo es en tal grado que, hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre (El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre, 1876).

El trabajo, condición humana que nos distingue del resto de la escala zoológica, es al mismo tiempo que, fuente de riqueza, generadora de riesgos o procesos peligrosos que influencian la salud y la seguridad de las trabajadoras y de los trabajadores.

En nuestro país, la constitución de 1999 en su artículo 88, “reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social”; lo que sin duda alguna, representa un gran avance respecto a la concepción del trabajo doméstico que predominaba en nuestra sociedad, por lo que se hace necesario materializar la igualdad en los términos concretos de la vida social.

Hoy al celebrarse esta efeméride vamos a debatir, comensemos por buscar juntas y juntos como facilitar el camino para hacer posible no solo el articulo 88 de nuestra constitución sino el importante elemento de protagonismo y participación que deben tener las mujeres en este proceso con lo que respecta a la doble o triple jornada que realizamos en nuestros hogares, no es ser convencidas por una ley que nos aleja del maltrato sino, un articulo de nuestra constitución que nos da el derecho a ejercer el valor agregado del trabajo del hogar, de nuestras mujeres que hoy como ama de casa en hogares ajenos han dado vida a otras familias, luchemos por una reivindicación y una seguridad social para ellas y lo estaremos haciendo para nosotras que vamos en el camino.

Pero, respondamos :


1-¿Qué soluciones daremos a las cocineras de los comedores populares que antes cocinaban solo para sus hijos(as) y ahora tienen la tarea "revolucionaria" de cocinar para toda la comunidad a cambio de una olla más grande, comida segura para ella y sus hijos(as) y un sueldo por debajo del salario mínimo?

2-¿Que quieren las mujeres de la izquierda, no solo antiimperialista, anticapitalista sino anti patriarcales para que la seguridad del ama de casa, aprobada en la constitución de 1999, se haga carne y hueso y trascienda el papel?

3-¿hasta cuando las mujeres de nuestras comunidades, organizando los consejos comunales para que el líder del consejo o el mejor hablado o el más iluminado maneje los recursos e imponga su agenda?

O seguiremos viendo normal la quíntuple jornada (madre, esposa, ama de casa, militante, etc.) sin tomar la decisión de pedir se nos respete, y que somos dos en esta tarea de educar y criar nuestros hijos y que tenemos derecho a una remurtacion justa.

Estas son algunas cosa que podemos debatir y desde ese profundo debate organizarnos y luego, celebrar, mientras tanto:

¡FELIZ DIA DE LA MUJER TRABAJADORA DEL HOGAR ¡

En el 2010: campaña internacional a favor de las empleadas domésticas

Palabra de Mujer/redacción

La Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (Conlactraho) y el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) dieron a conocer hoy en la Ciudad de México los detalles de la campaña internacional ¡Trabajo digno para las trabajadoras del hogar!, a la que convoca la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar/Domésticas.

El objetivo de la campaña -cuya coordinación se ha dividido en tres regiones: América Latina, Asia y África- es lograr el reconocimiento de los derechos humanos laborales de las trabajadoras y los trabajadores del hogar alrededor del mundo a través de la aprobación de unas normas que se establezcan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En conferencia de prensa, las representantes de las organizaciones civiles que coordinan e impulsan la campaña en México y América Latina, señalaron que, a escala global, las trabajadoras del hogar carecen de los derechos humanos laborales básicos, ya que no cuentan con un contrato de trabajo ni con seguridad social, y los salarios que obtienen son inferiores a los que se perciben en el mercado de trabajo.

Alcira Burgos, secretaria de derechos humanos de la Conlactraho, y proveniente de Córdoba, Argentina, señaló que las empleadas del hogar están expuestas a una serie de discriminaciones por tres condiciones: por ser mujeres, por ser pobres y por ejercer una labor que no es considerada como un trabajo real.

MALTRATO Y ABUSO FÍSICO, LA TÓNICA EN EL MUNDO

Agregó que muchas de ellas sufren malos tratos como gritos, agresiones físicas y sicológicas, acoso y abuso sexual, y relató dos casos de empleadas del hogar en su país, que fueron golpeadas por sus patrones; una por ocupar el baño por un largo tiempo cuando bañaba a la persona a su cargo; y la otra, por haber tendido mal la cama.

Marcelina Bautista, secretaria general de la Conlactraho y coordinadora regional de la campaña por la Red Internacional de las Trabajadoras del Hogar, indicó que una de las quejas más frecuentes que reciben las organizaciones que defienden los derechos de las empleadas domésticas es que las despiden sin justificación.

Informó que, aunque las mujeres hayan trabajado 20 o 30 años en el mismo hogar, hay patrones que las despiden de un día para el otro, sin pagarles siquiera una indemnización.

Las representantes de las organizaciones constataron que en esos casos, las empleadas del hogar carecen de protección legislativa, y no tienen un acceso efectivo a mecanismos judiciales e incluso, en algunos países, se les niega el derecho a organizarse o reunirse en sindicatos.

Para no permitir que cada vez más mujeres sean expuestas a estas condiciones laborales en las cuales no se respetan sus derechos humanos, la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar/Domésticas prevé una serie de acciones para centrar la atención pública en los problemas que enfrentan las empleadas del hogar, y fortalecer su organización formal.

En junio 2010, en la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra (CIT), se realizará la primera discusión entre las tres partes -sindicatos, gobiernos y empleadores- sobre una norma internacional para las trabajadoras del hogar, la cual puede ser en forma de un convenio que los gobiernos deben ratificar e incorporar a la legislación nacional, o una recomendación que los gobiernos deben cumplir pero que no es obligatoria.

Las organizaciones que impulsan la campaña aclararon que desean ambas normas, un convenio que establezca los derechos de las empleadas domésticas, y una recomendación que aclare como se deben garantizar estos derechos.

En México, una de las primeras acciones en el marco de la campaña será la realización de una marcha de trabajadoras del hogar el próximo domingo 6 de diciembre a las 10:00 horas, la cual partirá del Hemiciclo a Juárez al Zócalo.

Fuente: Kerstin Bognar/Cimac/3-12009

Trabajo e Ideología de Género en la Producción Doméstica

Por: Encarnación Aguilar Criado

El propósito de este artículo es analizar la lógica social bajo la que se organiza una forma productiva específica: la producción doméstica. En primer lugar hemos profundizado en la relación entre trabajo e ideología del género, pues entendemos que la utilización eficiente de la construcción del género, y por extensión de las relaciones de parentesco y de vecindad es un factor que modela la estructura económica de estos procesos de trabajo.

A partir de un caso concreto de producción doméstica de artesanías, como es el bordado de mantones de Manila,2 en Andalucía, hemos intentando plantear el modo concreto en el que se articulan unos y otros factores, los nacidos de las determinaciones económicas, sociales e ideológicas de los grupos sociales que participan en este tipo de producción doméstica, como los derivados de su dependencia con la lógica dominante del sistema económico en el que dichos grupos están inmersos, lo que han propiciado su organización actual como economía sumergida.

Procesos de trabajo y género

Las categorías de género forman parte de las construcciones culturales, que realiza toda sociedad a partir de las diferencias objetivas del sexo (Strathern 1979). Y a pesar de que éstas últimas, en parte, son también definidas por cada cultura, como muchos antropólogos han demostrado (Caplan 1987, Ross y Rapp 1984), lo cierto es que su base fisiológica proporciona la materia prima a partir de la cual se desarrollan las del género.

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