España a la cola en la contratación de mujeres en puestos directivos

AmecoPress.- Un estudio realizado por International Business Report (IBR) con más de 12.500 entrevistas anuales a la alta dirección refleja que la mujer sigue estando menospreciada en nuestro país a la hora de acceder a puestos directivos, a pesar de demostrar tanta o más efectividad en los mismos que el hombre.

Mientras en el resto del mundo hay una clara tendencia a aumentar la presencia de las mujeres en puestos decisivos, a todos los niveles, España ha sufrido un retroceso en este sentido. Según el último estudio de IBR, mundialmente las mujeres ocupan un 24% de los cargos directivos, un aumento de 3 puntos frente al año pasado, si bien en España estamos en un 21%, tres puntos menos que el año pasado. Esto nos sitúa por debajo de la media tanto europea como mundial.

Durante este mes de marzo se celebra el mes de la mujer. La directora Unicentro Centro de Negocios, Leonor Gálvez-Cañero, señala que “esta situación de discriminación de la mujer a la hora de ocupar puestos directivos demuestra que la sociedad española evoluciona mucho más lentamente que el resto de la sociedad occidental. Es por ello que queremos aportar nuestro granito de arena para dar a conocer la situación y buscar soluciones”.

Todo ello para dejar patente que un 37% de las empresas de más de 100 empleados no cuenta con ninguna mujer en su cúpula directiva. El 63 % se opone a las cuotas femeninas y solo el 5% tiene planes de aumentar el porcentaje de las mismas en su directiva.

“Sin embargo las mujeres son la base de la economía como empleadoras, empleadas y consumidoras”, señala Leonor Gálvez-Cañero. Según un estudio de Mackenzie, si realmente Europa utilizase la fuerza laboral femenina aumentaría el producto nacional bruto un 9.5%.

Mujeres contra Walmart...

Elizabeth Whitman /IPS

Organizaciones sindicales y feministas cuestionan el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos que rechazó, por considerarla multitudinaria, una demanda colectiva presentada por actuales y exempleadas de Walmart que sostienen que la empresa discrimina laboralmente a las mujeres. La demanda representa a 1,5 millones de trabajadoras.

Walmart es el comercio minorista más grande del mundo. El año pasado facturó 405.000 millones de dólares en ventas y emplea a 2,1 millones de personas en todo el planeta.

Ahora, las empleadas que quieran demandar a Walmart por discriminación sexual tendrán que proceder de modo individual o en demandas colectivas más pequeñas.

En el caso conocido como "Dukes versus Walmart Stores Inc.", la Corte Suprema dictaminó por cinco votos contra cuatro que las demandantes carecían de un denominador común que ameritara una acción legal en conjunto, revocando decisiones previas tomadas por tribunales de menor rango.

En 2004, el Tribunal del Distrito de San Francisco autorizó a seis demandantes individuales a representar a 1,5 millones de empleadas de Walmart en un caso judicial nacional por discriminación sexual.

Después que Walmart apeló, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de Estados Unidos mantuvo la decisión del tribunal federal de distrito.

No obstante, en agosto de 2010 Walmart presentó una petición ante la Corte Suprema de Estados Unidos pidiéndole que evaluara el cumplimiento de ese fallo.

La decisión de la Corte Suprema no determinó si Walmart discrimina o no a las mujeres, aunque el juez Antonin Scalia sí escribió como parte de la justificación del dictamen que la evidencia presentada carecía de "pruebas significativas" en cuanto a que Walmart "operaba bajo una política general de discriminación".

Según el sitio web oficial de la demanda colectiva, cuando las mujeres presentaron originalmente la moción para la misma, la apoyaron con 110 declaraciones juradas detalladas de aquellas que trabajaron en 184 tiendas de Walmart en 30 estados, junto con alrededor de 1,2 millones de páginas de los archivos corporativos de la empresa y otros testimonios de ejecutivos de la misma.

Buscaron así demandar a Walmart por discriminación sexual que quedó de manifiesto en desiguales salarios y oportunidades de ascensos, asignaciones de tareas y otros aspectos del entorno laboral de la compañía.

Girshriela Green fue empleada en una tienda de Walmart en Los Ángeles durante casi tres años. Oír la decisión de la Corte Suprema fue "entristecedor", dijo a IPS. Ella no es parte del colectivo que presentó la demanda, pero señaló que sin dudas participaría en una futura acción judicial.

"No entiendo por qué no se nos respeta igual que a los hombres", cuando tanto empleados como empleadas hacen el mismo trabajo, planteó.

Green experimentó de primera mano la discriminación salarial a la que hicieron referencia las demandantes.

Cuando la ascendieron a gerenta de departamento, su aumento de sueldo fue de 45 centavos por hora. Sin embargo, los hombres que fueron ascendidos al mismo cargo recibieron un aumento de 80 centavos por hora.

Aunque Green citó esos argumentos, también observó que Walmart "podría ser un lugar de trabajo maravilloso" y que hay "cambios y ajustes que deberían hacerse" para ser "justos con todos".

Una decisión "profundamente perturbadora" La decisión de la Corte Suprema fue "un golpe a la justicia", dijo a IPS Jennifer Stapleton, directora adjunta de Making Change at Walmart (Haciendo un cambio en Walmart), una campaña que lleva a cabo el sindicato Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW, por sus siglas en inglés).

El empleado promedio en Walmart gana 15.000 dólares al año, señaló Stapleton, y "la idea de que una mujer que gana un salario inferior a lo que se considera el umbral de pobreza va a demandar a una corporación enorme como Walmart "por sí misma no es realista".

"Es exactamente por esta situación que se crearon las demandas colectivas", agregó Stapleton.

Y ahora, el tribunal más importante de la nación rechazó ésta.

En un comunicado divulgado el lunes, el presidente de UFCW International, Joe Hansen, dijo que el fallo fue "profundamente perturbador", porque "el máximo tribunal de nuestra nación le ha dado la espalda a una solución colectiva para trabajadoras que enfrentan injusticias generalizadas".

La Organización Nacional para la Mujer también expresó inequívocamente su desaprobación en un comunicado emitido el lunes en el que declaró que, en este caso, la mayoría de la Corte Suprema había "fallado contra las mujeres al alinearse con el mayor discriminador de empleo del país".

Otras numerosas organizaciones sin fines de lucro, no gubernamentales y sindicales, reaccionaron de manera similar.

Sin embargo, Walmart señaló el lunes en un comunicado que "cada mujer (empleada) y cada cliente pueden sentirse aún mejor en relación a la compañía a consecuencia de la decisión de hoy". También dijo que le complace el fallo, por creer que la Corte Suprema tomó la decisión correcta, y citó el hecho de que "durante muchos años" Walmart tuvo "fuertes políticas contra la discriminación".

Se requiere a todas las empresas tener políticas antidiscriminación; no tenerlas es ilegal.

Una historia de discriminación y violaciones laborales Walmart niega desde hace tiempo las acusaciones de que discrimina a su personal femenino en materia salarial y de oportunidades de ascensos, asignación de tareas y, en general, en el lugar de trabajo.

En 2007, la organización Human Rights Watch, con sede en Nueva York, publicó el informe "Discounting Rights", sobre las condiciones laborales en Walmart. Entre otras conclusiones, halló "pruebas significativas de una política corporativa de discriminación" y que "las empleadas de toda la nación estaban sujetas a un patrón común y a la práctica de la discriminación".

Según las demandantes, cuyos argumentos se usaron como evidencia en el informe, en Walmart se usaban los estereotipos de género como base para tomar decisiones, incluidas las relativas a las asignaciones de tareas y a las pagas.

Walmart da vía libre a los gerentes para que tomen estas decisiones, y las demandantes sostuvieron que, a consecuencia, los hombres que trabajan en la empresa se benefician desproporcionadamente de esa libertad, lo que se manifiesta tanto en sus sueldos como en sus puestos de liderazgo.

Fue común escuchar comentarios altamente discriminatorios. Una empleada señaló que un gerente de una tienda del sudoriental estado de Florida dijo que a los hombres les pagaban más porque "los hombres están aquí para hacer carrera y las mujeres no. La venta minorista es para las trabajadoras en el hogar que simplemente necesitan ganar dinero extra".

"Discounting Rights" también halló evidencias de violaciones en materia de sueldos y horarios además de la discriminación sexual en Walmart. Para el año de publicación de ese informe habían tenido éxito tres demandas colectivas contra la empresa por violaciones salariales y de horarios. La firma pagó alrededor de dos millones de dólares por concepto de daños, abogados y otros costos.

Fuente: http://www.ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=98506

FMLN continuará priorizando el tema de niñez, juventud y mujeres en el Congreso

Enma Julia Fabián, diputada del FMLN, durante la Tribuna Legislativa en la plaza civica.

Iván Escobar / Redacción Diario Co Latino

El partido de gobierno continuará dando prioridad a los temas de niñez, juventud y mujeres en el Primer Órgano del Estado, como parte de su trabajo legislativo, así lo aseguran sus legisladores.

En la acostumbrada Tribuna Legislativa, este viernes, el FMLN se comprometió con la población para dar seguimiento a la normativa legal que tiene que ver con los derechos de estos sectores vulnerables de sociedad, y que “hoy víctimas latentes de 20 años de indiferencia de los gobiernos pasados… eso queremos cambiar”, afirmó la diputada Emma Julia Fabián, también miembro de la Comisión de la Familia, la mujer y el niño.

La parlamentaria advirtió que luego de la entrada en vigencia de parte de la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia (LEPINA) este viernes y habérsele dado una prórroga de ocho meses a varios de sus artículos, “no se puede decir que hay irresponsabilidad de parte del gobierno”, dijo.

La LEPINA, viene a sustituir la anterior Ley del ISNA y en el Código de Familia en la parte referente a la protección de derechos de niños y adolescentes. “Lo que se ha dado es sólo una prórroga”, puntualizó.

La diputada dijo que el descuido en la política de familia y niñez de los anteriores gobiernos areneros, provocó que esta Ley aprobada en marzo de 2009 el gobierno saliente no garantizara los fondos suficientes para que la misma pudiera entrar sin problema en vigencia este año.

El ex presidente de la República, Elías Antonio Saca, esta semana, se limitó a decir que ahora es responsabilidad de la nueva administración de gobierno, y que su gobierno hizo lo necesario para impulsarla.

El ex partido ARENA y ex partido de Saca también, ha acusado al FMLN de irresponsable .
Al respecto, Fabián advierte que su partido “nunca” ha dado la espalda a estos sectores que por décadas han estado desprotegidos y vulnerables ante problemas como la pobreza y violencia.

Por ello insiste que en el congreso y en particular en la comisión de familia continuarán dando prioridad a los temas al igual que en comisiones como la de Juventud, en la cual se encuentran en estudio el proyecto de Ley de Juventud.

Esta normativa que se encuentra en estos momentos en una fase de consulta con diferentes sectores, afirmó la diputada permitirá actualizar la normativa legal para garantizar la responsabilidad del Estado ante el sector.

Además, en el seno de la Comisión de la Familia se dará prioridad ahora a concluir el análisis de la legislación para el acceso de la mujer a una vida libre de violencia, un problema que el congreso intenta contribuir a su solución ante las múltiples agresiones, amenazas y asesinatos contra mujeres en los últimos años. Así como el proyecto de igualdad de oportunidad que exigen las mujeres que el congreso garantice este derecho.

CEPAL denuncia discriminación laboral de mujeres latinoamericanas

Fuente: Rebelión.org

El 81 por ciento de las mujeres que carece de ingresos propios en América Latina y el Caribe trabaja sin remuneración, indicó en Méxcio D.F. la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Las amas de casa o cuidadoras cumplen un rol fundamental en la sociedad que, sin embargo, no lo reconoce y lo margina, lamentó la secretaria ejecutiva del organismo, Alicia Bárcena, durante un seminario que analiza el impacto de la crisis económica en la mujer latinoamericana.

A su juicio, la actual recesión agrava la brecha sobre el cuidado y el trabajo no remunerado que dedican las féminas a niños, enfermos, personas mayores y otros miembros de la familia.

De acuerdo con la representante de la CEPAL, la crisis ha tenido un impacto fuerte en el desempleo de ese grupo poblacional en todos los países de la región.

Criticó la conveniencia para los sistemas económicos de la división entre el trabajo de los hombres y el de las mujeres, lo cual garantiza la oferta de fuerza laboral subsidiada por la labor de ellas.

Las féminas se hacen cargo sin costo de la producción de bienes y servicios que de otro modo tendrían que ser provistos por el mercado o el Estado, explicó.

El valor de las cargas de trabajo no pagado, como el cuidado de personas y la reproducción de los hogares, se estiman en 20 por ciento del Producto Interno Bruto del área, afirmó por su parte la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres en México, María del Rocío García.

Señaló que uno de los compromisos pendientes es garantizar que la participación económica de ese sector se realice en igualdad de condiciones, en los mismos niveles y espacios que los hombres.

Uno de los grandes desafíos de las políticas públicas es reconocer e incorporar en su estrategia y diseño la existencia de barreras y desventajas que enfrentan las féminas, y que significan mayores cargas de trabajo no pagado y menor capacidad de recuperación ante adversidades económicas, consideró.

http://www.bolpress.com/art.php?Cod=2009072312&PHPSESSID=dffbff7d170bad807952bf458e49a7ff

República Dominicana: ser mujer y sobrevivir en un empleo

Fuente: Cimac Noticias

Las dominicanas trabajan tanto como sus compatriotas varones, pero reciben menos salario, están más desempleadas y sufren segregación laboral, según un estudio difundido por la Secretaría de la Mujer de ese país.

La participación femenina en el mundo laboral quisqueyano (dominicano) --señala Moisés Saab en el Especial de Prensa Latina Mujeres del Tercer Milenio-- creció en las últimas décadas, aunque ese empuje ha sido insuficiente para derribar algunas barreras como la segregación laboral, señaló Sonia Díaz, subsecretaria de Estado de la Mujer en un reciente encuentro sobre el tema.

En términos de dinero, las diferencias se expresan en el hecho de que los hombres reciben, como promedio, 54.50 pesos (alrededor de 1.51 dólar) por hora de trabajo y las mujeres 3.20 menos.

Otro de los obstáculos para la inserción en la vida productiva es la
demanda de algunos empleadores de que las mujeres se hagan pruebas de embarazo antes de aceptarlas en un puesto de trabajo, una ilegalidad que viola el código laboral vigente.

El incremento de la presencia femenina en el universo laboral sigue restringida en gran medida al sector informal de las microempresas de subsistencia, cuyo impacto social es mínimo.

La principal razón de este índice subyace en la necesidad de mantener a la familia por el abandono de los padres.

En términos de desempleo, el número mayor es de mujeres, 22.8 por ciento, en comparación con el 8.5 de los hombres, quienes además ocupan labores que por su rigor no pueden ser confiadas a mujeres, lo cual eleva aún más esa diferencia en la práctica cotidiana.

Como patronos o asociados, las mujeres asimismo están en desventaja pues sólo el 23 por ciento de los registrados en esa categoría son hijas de Eva, en comparación con el 77 por ciento que ocupan los varones, según datos de la Secretaría de Estado de Trabajo.

Otra característica negativa es que el impacto económico de la labor femenina resulta mínimo debido a que están en su mayoría restringidas a labores de servicio o de mano de obra no calificada.

A ese rosario de desgracias es preciso sumar quejas recurrentes sobre el acoso sexual y laboral a que son sometidas las mujeres por parte de superiores administrativos y sus propios compañeros.

En un reciente panel sobre Crisis Económica y Empleo de la Mujer, se evidenciaron criterios disparatados según los cuales una empleada puede perder su puesto si rechaza insinuaciones o propuestas sexuales de sus superiores.

En lenguaje llano, ese criterio implica la vigencia del derecho de pernada ejercido por los señores feudales del medioevo con sus siervos de la gleba un milenio atrás, cuando aún se creía que el mundo era plano y el sol giraba en torno a la Tierra.

Lo peor de esta situación es que para el 44.1 por ciento de las mujeres participantes en una encuesta del proyecto Cumple y Gana, auspiciado por la Secretaría de Trabajo, el acoso sexual no está prohibido, cuando en rigor está sancionado en el Código Laboral vigente.

Entre los sectores donde más patente son las dificultades para las mujeres es el textil, mayoritario en las zonas francas y uno de los principales de la economía dominicana.

Entre ese proceloso mar de presiones, agresiones embozadas y
discriminaciones transcurre la vida de las dominicanas, relegadas por su sexo a una supeditación que impide su desarrollo aunque sea la protagonista de las canciones de amor y de altisonantes manifestaciones cada día de las madres, finaliza el Especial Mujeres del Tercer Milenio, de Prensa Latina.

Mujeres e ingresos en Bolivia

CEDLA / Rebelión

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres.

Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos.

Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo.

Considerando a este conjunto de ciudades estudiadas, los hombres representan el 56,5% de la población ocupada, sin embargo, reciben el 67% de la masa global de ingresos del trabajo; en cambio, las mujeres que representan el 43,5% de los ocupados, solamente se apropian del 32% de la masa global de ingresos. El grado que alcanza esta distribución desigual se verifica a través de la comparación entre la masa de ingresos que obtienen las mujeres respecto de la que reciben los hombres. La parte del ingreso que queda en manos de las mujeres es algo más de dos veces menor que la parte que reciben los hombres.

Estas amplias brechas de ingreso por género expresan tanto la segregación ocupacional de las mujeres (concentración en determinadas actividades u oficios y en los escalones más bajos dentro de los mismos), así como su incorporación al mundo del trabajo asalariado en condiciones de discriminación y desigualdad de trato, además de su acceso diferenciado a recursos productivos complementarios al trabajo (capital, conocimientos, etc.).

Persiste la discriminación en el ingreso promedio

Siguiendo el mismo estudio, el CEDLA ha encontrado que el ingreso laboral promedio de los trabajadores en el conjunto de ciudades es de Bs 1.427, entre los hombres el promedio es de Bs 1.709 y entre las mujeres asciende a Bs 1.062. Sin embargo, los montos promedio ocultan la situación real: de cada diez trabajadores seis, entre los varones y ocho entre las mujeres, obtienen un ingreso mensual inferior al monto promedio.

En el conjunto de ciudades, las mujeres tienen un ingreso promedio, que representa solamente el 62,2 % del que obtienen los hombres. Esta brecha de ingresos es mayor entre el grupo de trabajadores no calificados, puesto que las mujeres obtienen un ingreso que llega solamente al 58,5 % del que obtienen los hombres. La mayor desigualdad se observa entre el grupo de los obreros donde el ingreso de las mujeres llega solamente al 47% de sus pares y entre los trabajadores independientes las mujeres sólo alcanzan a la mitad del que obtienen los hombres.

Entre los grupos de trabajadores con mayor nivel educativo los diferenciales de ingreso por sexo no se reducen significativamente, las mujeres llegan a percibir el 67,5% del ingreso de los hombres, expresando que la igualdad de trato en el acceso a las ocupaciones de mayor jerarquía en la estructura ocupacional todavía está lejos de ser una realidad. Es el caso, entre otros, de las mujeres que trabajan como profesionales y técnicas o como empleadas de los sectores público y privado, cuyos ingresos se encuentran un tercio por debajo del de sus pares.

Las inequidades de género ocurren en un contexto de feminización de las condiciones de trabajo de los hombres, puesto que su explotación laboral aumenta asimilándose a la que sufren las mujeres, es decir, que la desigualdad se perpetúa cada vez en un piso más bajo.

En estos términos, junto a un elevado nivel de desempleo, los bajos salarios e ingresos de los trabajadores/as profundizan la reducción real del valor del trabajo en los principales centros urbanos de Bolivia, afectando tanto a las condiciones de vida de los trabajadores como al urgente desafío de potenciar la matriz productiva orientada al mercado interno.