Mujeres latinas ganan menos que resto de la población de EEUU según informe

EFE.- Los salarios inferiores a la media nacional persisten entre la mayoría de las mujeres latinas, que ganan un 40 % menos que un hombre estadounidense blanco, según el Consejo Sindical para el Avance de los Latinoamericanos (LCLAA, siglas en inglés).

La entidad, que representa a dos millones de latinos de diferentes sindicatos, presentó hoy un informe que denuncia que las latinas conforman el segmento poblacional, tanto entre hombres como mujeres, con el menor nivel de ingresos en su trabajo.

En concreto, las mujeres de origen latino cobraron en 2010 una media de 508 dólares a la semana, inferior a los 592 dólares que ganan de media las afroamericanas y los 684 de las ciudadanas blancas.

"El 65 por ciento de las mujeres latinas en este país solo tienen una educación de escuela media o inferior, y el nivel de educación define en gran parte las oportunidades que una mujer puede aprovechar en el ámbito laboral", destacó a Efe Andrea Delgado, una de las autoras del informe.

Delgado apuntó que la mayoría de hispanas realizan su trabajo en negocios vinculados a la venta comercial, la preparación de comidas, la limpieza de casas y edificios, la asistencia sanitaria y el cuidado de niños, entre otros.

"Son trabajos en los que una latina no gana suficiente para mantener a una familia y mejorar", lamentó Delgado.

Alega el informe que la mayoría de mujeres persisten en puestos de baja remuneración y calificación que impiden a las familias salir de situaciones de pobreza, satisfacer las necesidades básicas y conseguir una estabilidad financiera.

El texto del sindicato ve a la mujer latina más vulnerable a sufrir en el trabajo ataques contra sus derechos, a la vez que más indefensa para denunciarlos, algo contra lo que "el derecho laboral no puede proteger a las trabajadoras".

La autora del estudio justifica que "si una latina no habla el idioma o es una recién llegada al país, si en general no sabe sobre sus derechos laborales, no sabrá identificar si sufre un acoso sexual en el trabajo o un robo salarial".

Un mejor nivel educativo se perfila como la solución para acabar con estas rentas menores, según el documento, que dibuja un sector todavía pendiente de explotar y que podría contribuir a la mejora.

El sector de la economía verde significa para las hispanas "nuevos trabajos en la energía verde y en la eficiencia energética, que, aunque sean sectores tradicionalmente poco ocupados por mujeres, demandarán muchos empleados en los próximos cinco años", apuntó la autora.

Otro de los asuntos que preocupan a los investigadores es la salud: el nivel de mujeres latinas sin seguro médico (29,1 %) duplica de largo la falta de cobertura asistencial entre las mujeres de etnia blanca (12,8 %).

Para Delgado, la reforma sanitaria promovida por el Gobierno de Obama no soluciona el problema porque ni contempla la posibilidad de que los indocumentados se aseguren, ni se lo permite a los inmigrantes con una situación regularizada en los primeros cinco años en el país.

Entre las prioridades políticas, el informe aboga por aumentar la dotación presupuestaria de las agencias que hacen inspecciones laborales, por garantizar el pago de los días de baja, promover finalmente la reforma migratoria y mejorar el acceso a la atención médica.

El director ejecutivo de LCLAA, Héctor Sánchez, subrayó a Efe las desigualdades que persisten entre la población hispana femenina e instó a que "se acabe con el extremismo en el país, que está afectando a comunidades enteras y particularmente a las latinas".

México: En el 2012, más desempleo y pobreza para las mujeres

Guadalupe Cruz Jaimes

Cimac.- Este 2012 que recién inició se caracterizará por la pérdida de fuentes de empleo y la insuficiencia salarial para adquirir lo mínimo para subsistir, de acuerdo con las proyecciones de especialistas.

El escenario se torna más sombrío para las mujeres jóvenes, aunque cuenten con bachillerato o licenciatura.

Carmen Ponce, economista especializada en género, advierte que en 2012 México afrontará “grandes desafíos” en generación de empleo, luego del acuerdo comercial que a partir de este año permite una amplia introducción de productos chinos a nuestro país.

Le experta prevé que se perderán alrededor de 100 mil fuentes de trabajo. Los sectores de la producción nacional que serán “gravemente” afectados son el textil, calzado y juguete, cuya mano de obra es principalmente femenina. Tan sólo en la industria textil ellas representan el 70 por ciento de la mano de obra.

La pérdida de empleos perjudica sobre todo a las jóvenes, quienes registran tasas de desocupación a la alza. Por ejemplo, el desempleo en mujeres de 14 a 19 años de edad pasó de 7.35 por ciento a 10.23 por ciento en el segundo trimestre de 2007 al mismo periodo de 2011.

El desempleo en esta población “nos habla de que los recursos en sus familias son tan insuficientes que tienen que salir a trabajar para contribuir al ingreso familiar, cuando deberían dedicarse a estudiar”.

Emperoramiento

Las mexicanas de 20 a 29 años de edad con estudios de bachillerato o licenciatura también han sido perjudicadas con un aumento “preocupante” en las tasas de desocupación, ya que en 2007 era de 7.7 por ciento y para 2011 creció a 10.49 por ciento. El incremento refleja que “el problema del desempleo se está feminizando”, dice Ponce.

Hasta noviembre de 2011, el Inegi reportó 2.8 millones de personas sin empleo, de las cuales siete de cada 10 tenía un nivel de educación medio y medio superior. La falta de oportunidades ha orillado a esta población a migrar a Estados Unidos.

Carmen Ponce señala que la migración internacional ha crecido entre las y los jóvenes con más de nueve años de instrucción escolar, quienes ponen en riesgo su vida al intentar cruzar la frontera norte del país de manera irregular.

En 2011 se registraron 767 decesos de migrantes, de los cuales el 62 por ciento (476) eran mujeres jóvenes. La mayoría de ellas contaba con educación media y superior, según un informe de la Vicecoordinación Jurídica del PRI en la Cámara de Diputados.

De acuerdo con el Inegi, tres de cada 10 migrantes que sale de México rumbo a EU son mujeres.

En el documento del PRI, elaborado también por la Secretaría de Asuntos Migratorios de la CNOP, se señala que 75 por ciento de las personas fallecidas tenía instrucción escolar por encima del nivel básico.

De las 767 muertes, el 60 por ciento se debió a actos violentos como robo, violaciones, el abandono de polleros o traficantes en el desierto, o incluso por asesinatos del crimen organizado.

Mujeres preparadas, sin futuro

El PRI sostiene que las mujeres con alto grado de escolaridad son la población más afectada por la desocupación, y ante la falta de oportunidades laborales migran a EU o pasan a las filas del subempleo y el trabajo informal.

Carmen Ponce señala que el crítico escenario empeorará por la recesión económica en EU y Europa, y la “pobre” generación de empleos en México, donde se requieren entre 1.5 y 2 millones de fuentes de trabajo al año.

La tasa de desempleo –según proyecciones del Centro de Modelística y Pronósticos Económicos de la UNAM– pasará de 5.7 en 2011 a 6.1 por ciento este año, por lo que la calidad de las fuentes de trabajo estará “en caída libre”, alerta Ponce.

Así, las mexicanas que logran emplearse lo hacen en condiciones de deterioro y con salarios insuficientes para costear la canasta básica.

Por ejemplo, en el comercio –donde se ocupan 4.4 millones de las 18.1 trabajadoras del país– las remuneraciones reales (sueldo, salarios y prestaciones) se desplomaron 24.3 por ciento de 2005 a 2011.

También afectadas las amas de casa

El aumento salarial de 2.44 pesos, que aprobó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos resulta irrisorio, pues está “gravemente” rebasado por el costo de los productos básicos.

Muestra de ello es que de 2006 a 2011 el precio de la canasta básica pasó de 80 a 171.37 pesos diarios, 91 pesos más. Mientras que el salario mínimo sólo aumentó de 48.67 pesos en 2006 a 60.50 para 2012, sólo 11.23 pesos más, sostiene el Centro de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de Economía de la UNAM.

El CAM advierte que con el aumento salarial cada persona trabajadora y su familia pueden comprar 244 gramos de tortilla o 139 gramos de huevo blanco, o en todo caso prescindir de lo anterior para acceder a 35 gramos de carne de res.

Para 27.1 por ciento de los hogares mexicanos que están encabezados por mujeres, la situación se agudiza debido a que ellas perciben sólo entre el 68.7 y 70.6 por ciento de lo que ganan los hombres por realizar la misma actividad con el mismo nivel de estudios, de acuerdo con la Cepal.

Estados Unidos: Violación del derecho de salario igual por trabajo igual

Fuente: Trabajadores

En el 2010, las mujeres en EE.UU. constituyeron el 49 % de la fuerza laboral y resultaron el principal sostén en 4 de cada 10 familias; sin embargo, representaron el 59 % de la población trabajadora a tiempo completo y fueron menos remuneradas incluso teniendo similares niveles de educación, habilidades y experiencia. Los estudios realizados por la organización de mujeres Instituto de Investigación de Política de la Mujer (IWPR) manifiestan que en el año 2056 es que se alcanzaría la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

El promedio semanal de los salarios percibidos por las mujeres trabajadoras a tiempo completo en el 2010 fue de 81 centavos por cada dólar ganado por los hombres ($824). Solo el 8 % de las mujeres profesionales fueron empleadas en profesiones altamente remuneradas, vinculadas a la informática u otras ingenierías. El 16 % de las mujeres profesionales trabajaban en los sectores de educación y salud pública.

De las 111 ocupaciones analizadas en la Encuesta del Buró del Censo de EE.UU., solo en 4 las mujeres tenían el salario mensual promedio superior al de los hombres. Estas profesiones están relacionadas con la elaboración de alimentos y los servicios, incluyendo la preparación de comida rápida, con un salario medio de $369 USD. En el otro extremo de las ocupaciones mejor pagadas a las mujeres está la de asesor de finanzas, con un promedio de $1 381 USD.

En las ocupaciones a tiempo completo más remuneradas, los hombres ocupan el 5.75 % del total de todos los hombres contratados a tiempo completo y las mujeres el 2.6 % del total de las mujeres contratadas a tiempo completo. En el caso de las ocupaciones menos remuneradas, las mujeres ocupan el 4.6 % del total de las mujeres trabajadoras a tiempo completo, notablemente superior al 1.9 % de los hombres.

Es más frecuente el trabajo a tiempo parcial entre las mujeres. Estas constituyen el 26 % del total de mujeres trabajadoras en todas las categorías a diferencia del 13 % de los hombres que laboran media jornada, del total de hombres en todas las categorías laborales. El salario promedio semanal en las mujeres que trabajan media jornada fue de $232 USD, ligeramente mayor que en los hombres ($223 USD).

De las 10 ocupaciones más comunes para las mujeres, la media salarial oscila entre $1 039 USD para las enfermeras y $427 USD para las asistentes de enfermería, psiquiatría y en las casas. En estas profesiones se evidencia que, a pesar de ser las más comunes entre las mujeres, estas son menos remuneradas en comparación con los trabajadores masculinos en estas mismas ocupaciones.

Como tendencia, las mujeres con menor nivel de educación laboraron en industrias y ocupaciones menos remuneradas que en las que los hombres con menores niveles de educación lo hicieron. Las mujeres trabajaron fundamentalmente en sectores como salud pública y asistencia social, donde ganaron un promedio de $14 USD por hora. Los hombres predominaron en la construcción, el transporte y el trabajo multioficio, donde ganaron como promedio $19 USD por hora.

El pago a las mujeres por hora de trabajo fue de $11.83 USD, el 86 % del total de la media de los hombres ($13.76 USD). Del total de trabajadores, el 7 % de las mujeres y el 5 % de los hombres ganaron por debajo del salario mínimo que es $7.25.

NOTA: Las informaciones fueron tomadas de la Encuesta Actual de Población del Buró del Censo de EE.UU., adscripto al Buró de Estadísticas Laborales de EE.UU. del Departamento de Trabajo; las investigaciones más recientes del Instituto de Investigación de Política de la Mujer (IWPR); y un Informe al Congreso de la Oficina de Auditoría del Gobierno de EE.UU. (GAO), de octubre de 2011. Las dos últimas fuentes toman como referencia primaria la Encuesta del Buró de Estadísticas Laborales de EE.UU., por lo que esta última predomina como fuente principal de los datos sobre el tema.

España: Reforma de las pensiones: un paso atrás para las mujeres

Ana R. Crespo

AmecoPress “¿A quién le interesa el mantenimiento de la familia tipo ‘sustentador masculino/esposa dependiente?”, se preguntaba la investigadora del Instituto de Estudios Fiscales, María Pazos Morán, en un artículo. “A un sistema político-económico en el que el poder de clase se alía con el poder de género”, le contestaba Vicente Navarro. La reforma de las pensiones que será aprobada hoy en el Congreso, lejos de desmontar el patriarcado, lo consolida una vez más.

Esta nueva norma implica el retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años y el alargamiento del período de cómputo para calcular la pensión de 15 a 25 años. El manifiesto firmado por numerosas asociaciones de mujeres titulado, ‘Por la igualdad de género en el sistema de pensiones’, explica que la menor tasa de ocupación femenina, la desigualdad salarial y las diferencias entre la vida laboral de hombres y mujeres, marcadas por la feminización del cuidado de hijos, hijas y familiares dependientes, provoca en las mujeres ‘lagunas de cotización’.

Este fenómeno, unido a los restos del franquismo que excluyó a las casadas del empleo, lleva a que la pensión media de las mujeres sea actualmente de 599 euros, casi un 40 por ciento inferior a la de los hombres. Además, la Pensión No Contributiva en España (PNC) es de unos 340 euros mensuales y son mujeres más del 70 por ciento de las personas beneficiarias de dichas pensiones. Todos estos factores unidos explican que una de cada cuatro mujeres en este país viva bajo el umbral de la pobreza (401 euros mensuales).

Incrementar de 15 a 25 años el período de cálculo incrementará la discriminación de las mujeres debido a esas ‘lagunas’ cuya mayor penalización, dice Pazos Morán, sería razonable si se eliminasen “las causas de esas lagunas que luego se penalizan. Desgraciadamente, ese no es el enfoque”.

Nina Infante, del Fórum de Política Feminista, considera que esta reforma supone un absoluto trato discriminatorio para las mujeres. “Nos hemos incorporado más tarde al trabajo y trabajamos mucho más a tiempo parcial debido a ese tradicional esquema del cuidado. Con esta ampliación, tendremos que cubrir muchos más años que los hombres para alcanzar la misma pensión”, explica.

Los parches

Entre los cambios introducidos en el texto legislativo a lo largo de su trámite parlamentario, se encuentra, por ejemplo, la introducción de una enmienda, tras llegar a un acuerdo con CCOO y UGT, para integrar a las personas trabajadoras del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. El Partido Popular, por su parte, presentó una enmienda en el Senado para retirar dicha inclusión por considerarla un aumento de los costes económicos “incongruente”, que finalmente no salió adelante.

Otras de las ‘mejoras’ introducidas es que las viudas que carezcan de otras rentas verán incrementada la base reguladora de su pensión del actual 52 por ciento a un 60, o la posibilidad de sumar cinco años de cotización a quienes hayan interrumpido su carrera profesional para el cuidado de su descendencia. Se computará como período cotizado “la interrupción de la cotización derivada de la extinción laboral o de la finalización del cobro de prestaciones producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y a la finalización del sexto año posterior a dicha situación”. Este derecho solo se reconocerá a uno de los progenitores, que en caso de controversia siempre será la madre.

Para Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, estas iniciativas suponen “medidas de acción positiva para compensar el perjuicio laboral que supone para las mujeres actualmente la atención a la descendencia”. Pazos Morán tiene otra visión. Considera que no compensa: “Echemos cuentas y veamos el perjuicio de que una madre interrumpa su carrera profesional para tener descendencia”. En su opinión esta medida es una “penalización a todas las mujeres” que serán vistas por las personas empleadoras como “ausencias” potenciales.

Infante coincide en que se trata de una “trampa que parece un regalo”. En su opinión, lo que consigue esta medida es volver a depositar en manos de las mujeres las tareas de cuidado en vez de compartirlas al 50 por ciento con los hombres. Así “no se favorece la corresponsabilidad”.

Las propuestas de las mujeres

“Cuando las mujeres jóvenes se deciden a tener hijos, se encuentran sin servicios públicos de educación infantil accesibles, con maridos que no comparten, con empresarios que las penalizan y, además, con importantes incentivos económicos a las familias para que ellas abandonen definitivamente sus empleos”, apuntaba en su artículo María Pazos.

Lo ideal, en opinión de la autora del libro ‘Economía e igualdad de género: retos de la Hacienda Pública en el siglo XXI’, sería que ninguna persona tenga que interrumpir su carrera profesional por tener hijos o hijas, lo cual, por otra parte, constituye un bien social. “Hay que aumentar la tasa de fecundidad para la sostenibilidad del sistema pero, precisamente, no se conseguirá hasta que las mujeres no estén en condiciones de elegir ser madres sin perjuicios para sus empleos”. Infante añade que el camino que se está siguiendo no es el adecuado para acabar “con la actual huelga de vientres”.

Para Carmen Bravo la solución pasa por crear empleo porque “las mujeres seguimos en un paro estructural al que perjudica el ensanchamiento en los períodos”. Según ella, existe la necesidad de crear empleo entre las personas jóvenes o “no tendrán trabajo ni hombres ni mujeres. Sin embargo, los hombres tienen más expectativas de quedarse en el mercado laboral una vez que han accedido a él”.

Las propuestas de las asociaciones de mujeres son claras. Lo primero, no elevar de 65 a 67 años la edad legal de jubilación, pues el incremento de cotizantes pretendido se conseguiría más ampliamente con la incorporación de 1,8 millones de mujeres al empleo, sin perjudicar la salud y el desempleo de las personas de 65 a 67 años. Además, no aumentar de 15 a 25 años el periodo de cotización ni el cómputo para la pensión, porque penalizaría especialmente las lagunas de cotización de las mujeres.

En cuanto a la conciliación, proponen la reducción general de la jornada laboral y su compatibilidad con el cuidado de menores o dependientes, y no incentivar el tiempo parcial de mujeres. Consideran, además, que el reparto familiar del cuidado no basta: piden la cobertura pública de la demanda de educación infantil de calidad desde los 0 años y de servicios profesionales públicos de atención a la dependencia.

También equiparar las Tasas de ocupación de mujeres y hombres, sin incentivar las excedencias y prestaciones para el cuidado incompatibles con el empleo y la cotización normales. Lo permisos de maternidad y paternidad deben ser, según su manifiesto, iguales e intransferibles. Por ello, exigen restituir el permiso de paternidad de cuatro semanas ya legislado.

Por último, proponen una transformación progresiva de la pensión de viudedad que, sin desproteger a mujeres mayores, no incentive la dependencia de las casadas jóvenes así como la equiparación de las PNC al mínimo general de las pensiones. Pazos Morán concluye que el confinamiento de las mujeres en el hogar proporciona a las empresas hombres totalmente disponibles y el capitalismo salvaje no entiende de razones sociales.

La nueva reforma de las pensiones perjudica a diversos colectivos como jóvenes o mayores. Desgraciadamente, una vez más, el género se convierte en una discriminación transversal, un problema añadido. Porque la difícil situación de una persona joven, una persona mayor, una persona inmigrante o una persona con discapacidad se complica si además es mujer.

Fuente: http://www.amecopress.net/spip.php?article7460

EEUU: Mujeres trabajadoras contra un Walmart que ha cobrado una extraña vida propia

Barbara Ehrenreich
Sin Permiso Traducción de Casiopea Altisench ¿Qué es Walmart , en un sentido estrictamente taxonómico? Atendiendo sólo a sus dimensiones, sería fácil tomarla por una nación: en 2001, sus ingresos anuales montaban tanto o más que los de 22 Estado nacionales. Si reuniéramos a todos sus empleados –sólo en los EEUU, 1,4 millones—, diríase que es una gran ciudad. Pero también cabe la posibilidad de ver a Walmart y a otras empresas de alcance planetario, no como conjuntos agregados de personas, sino como formas independientes de vida, como especies de superorganismos.

Tal parece ser la conclusión de la decisión los decisión de Ciudadanos Unidos 2010, en la que la Corte Suprema de los EEUU, incurriendo en delirante antropomorfismo, resolvió que las grandes corporaciones empresariales son realmente personas y que, por lo mismo, gozan de libertad de expresión y del derecho de hacer contribuciones financieras ilimitadas a las campañas electorales. Dirán ustedes que la noción de personalidad ya se había visto degradada al punto de resultar irreconocible por lo actvistas "pro-vida" que la extendieron a células individuales como los zigotos. Pero la Corte debió pensar que sería discriminatorio atender a razones de volumen: si una célula microscópica puede ser una persona, ¿por qué no un brontosaurio, un tsunami o una empresa transnacional?

Pero la defensa de Walmart ante una demanda colectiva que acusaba a la compañía de prácticas discriminatorias contra sus mujeres trabajadoras – Dukes v Walmart – arroja nueva luz sobre la biologíaa de las megaempresas privadas. La compañía arguye que con "siete divisiones, 41 regiones, 3.400 tiendas comeciales y más de un millón de empleados", las experiencias de los empleados individuales son demasiado distintas como para permitir jurídicamente una demanda "colectiva". Walmart, en otras palabras, es demasiado grande, demasiado multifacética y demasiado diversa como para poder ser jurídicamente demandada.

Así pues, si Walmart es realmente una persona, es una persona sin sistema nervioso central, o al menos sin control central de las distintas partes de su cierpo. Existen personas así, lo admito de grado, pero –la cosa no ofrece duda— cuando la Corte Suprema declaró que las corporaciones empresariales eran personas, no se refería a "personas con enfermedades neuromusculares degenerativas agudas".

Para quienes nunca han visitado un establecimiento de Walmart, diré que la empresa no es un conglomerado de boutiques gobernadas por divas egoístas. Todos y cada uno de los detalles, desde las políticas de personal hasta el equipo de útiles de cada planta, están dictados por el cuartel general de la empresa en Bentonville. Un ejemplo: en 2000, trabajé durante tres semanas en el departamento de ropa femenina de un Walmart. (Entre paréntesis: eso me permite ser ahora parte en la demanda colectiva contra Walmart por discriminación de género, aunque la posibilidad de una indemnización con una cifra de varios dígitos, creo, no ha influido en el juicio que de este asunto me he formado.) En el curso de mi trabajo, tuve ocasión de hacerle varias sugerencias a mi supervisor. Por ejemplo: que los pantalones vaqueros de talla extragrande no se exhibieran a ras de suelo, porque las mujeres de talla extragrande no podrían hacerse con ellos sin precisar ayuda para volver a levantarse. Buena idea, me dijo, pero corresponde a Betonville decidir dónde se ponen los vaqueros, y cualquier otro producto.

Muchas cosas han cambiado desde que yo trabajé en Walmart. La compañía ha luchado por mejorar su tradicional imagen de empresa explotadora. Se ha empeñado en decir que promoverá a más mujeres. Pero una cosa que seguro que no ha hecho es reestructurarse como un colectivo anarquista. Betonville sigue imperando absolutamente tanto sobre los directores de los establecimientos como sobre los "asociados", el eufemístico término empleado por Walmart para referirse a sus siempre mal retribuidos trabajadores.

De manera, pues, que si Walmart es una forma viva, es de una especie inclasificable. Come, devorando ciudad tras ciudad, a veces mutando el nombre: Walmex en México, Asda en el Reino Unido. Sin embargo, en la defensa presentada en el pleito Dukes vs. Walmart, Walmart alega no tener idea de lo que está haciendo. Eso podría ser una metáfora del capitalismo, o un indicio de que está en curso una invasión alienígena exitosa. Lo único seguro es que, si la Corte Suprema resuelve a favor de Walmart, experimentaremos una proliferación de esas criaturas: "personas" monstruosamente sobredimensionadas que insisten en su incapacidad para controlar sus acciones.

Barbara Ehrenreich es la presidente de la "United Professionals" y autora, recientemente, de This Land Is Their Land: Reports From a Divided Nation.

Fuente: http://www.sinpermiso.info/textos/index.php?id=4073

La desigualdad salarial de género ¿mito o realidad?

Estadística arroja una brecha salarial entre hombres y mujeres en España del 22%, una de las tasas más altas de la UE, pero varios estudios y analistas aseguran que en las ocupaciones más cualificadas apenas existen diferencias de sueldos.

Miriam Calavia - Fuente

La diferencia salarial entre mujeres y hombres en España roza el 22% en la primera década del siglo XXI, una de las tasas más elevadas de la Unión Europea. A tenor de los últimos datos disponibles publicados por Estadística y que el sindicato UGT ha recordado con motivo de la celebración hoy de la Jornada por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, parece que apenas se avanza hacia la igualdad salarial de género. Pese a que la brecha salarial tiende a reducirse año tras año -en 2008, último ejercicio del que se tienen referencias, bajó 3,7 puntos porcentuales con respecto a 2006, el mayor descenso de los últimos cinco años-, las mujeres todavía necesitan 53 días más trabajo para igualar los ingresos que los hombres perciben en un año. Existe y persiste una intolerable discriminación salarial; las estadísticas lo constatan. Pero en los últimos tiempos varios estudios se afanan en demostrar que la realidad no es como la pintan las estadísticas y que a igualdad de condiciones de trabajo, hombres y mujeres cobran lo mismo.

La última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE revela que el salario medio de los hombres en 2008 era de 24.203 euros y el de las mujeres, de 18.910 euros. Por tanto, la ganancia media anual femenina representa el 78,1% de la masculina y la brecha salarial se sitúa en el 21,9%, casi siete puntos porcentuales por encima de la media europea, del 15%. No obstante, el INE explica que estas diferencias disminuyen si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras. De hecho, un vistazo a la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2010 revela que el 77% de los ocupados a tiempo parcial son mujeres.

Las meras cuestiones estadísticas camuflan en gran medida, según concluyen varios estudios, la mejora que las cualificaciones relativas a las mujeres ha supuesto frente a los hombres en materia salarial. Así, en las ocupaciones de mayor nivel, la brecha salarial es menor o incluso nula en algunas empresas, mientras que en los puestos de media y baja cualificación, la desigualdad sigue siendo significativa.

En opinión de Nekane Rodríguez, directora general de Creade-Lee Hecht Harrison, consultora de Adecco, "cada vez hay más igualdad salarial entre hombres y mujeres" debido a la paulatina introducción en las empresas de baremos objetivos sobre la descripción de los puestos de trabajo y sus respectivos niveles salariales. "En las empresas donde no existen estos criterios objetivos, persiste la percepción de que los salarios de las mujeres son de segundo nivel", explica, pero cada vez más los salarios están menos sujetos a variables no cuantificables, asevera.

No obstante, la crisis ha supuesto un cierto obstáculo en la lucha por la igualdad de sueldos para ambos sexos. Muchas de las mujeres de los hombres que se han quedado en paro por las dificultades económicas se han incorporado al mercado laboral para compensar la pérdida de ingresos del cabeza de familia. Pero el momento para acceder a un trabajo bien remunerado no es favorable, ya que la crisis no solo ha provocado ajustes de plantillas y salarios sino también precariedad en los nuevos contratos.

Propuesta de Divas de Venezuela a la reforma de la ley del Trabajo

Aporrea

Igualdad en condiciones y oportunidades laborales

Artículo XXX -El Estado debe garantizar condiciones y oportunidades iguales para todas las personas, en el acceso y ejercicio del derecho al trabajo, aplicando criterios de ingreso y selección, clasificación y ascenso, estabilidad laboral, formación profesional y la igualdad en cuanto a la remuneración por igual trabajo sin discriminación por su Orientación Sexual, Identidad de Género y/o Expresión de Género.

Acceso a las ofertas laborales

Artículo XXX- Se prohíben ofertas de empleo discriminatorias, manifiestas o subliminales por razones de Orientación Sexual, Identidad de Género y /o Expresión de Género, de sexo, género, edad, grupo étnico, apariencia física, maternidad, discapacidad u otras que obstaculice el acceso al empleo.

Derecho a la seguridad social con enfoque de sexo-género diversidad

Artículo XXX- El Estado garantiza el derecho efectivo y la accesibilidad a la seguridad social, transversal izándola con enfoque de sexo-género diversidad, de conformidad con los términos previstos en la Ley que la regula.

Protección social de las amas de casa

Artículo XXX- El Estado garantiza la protección social a las amas de casa reconociendo su condición de trabajadoras del hogar no remuneradas, reconociendo la importancia socio-económica del trabajo del hogar y del cuidado de personas que realizan en el seno de las diversas formas de familias, de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Nota: Cabe destacar que nos apegamos a todas las demandas y reivindicaciones propuestas por nuestras compañeras feministas y demás grupos vulnerados en la reforma de la LOT que pretendan erradicar y abolir las desigualdades existentes en la actual Ley Orgánica del Trabajo.

asc.divasdevenezuela@gmail.com

Latinoamérica: mujeres trabajan más y ganan menos

Las mujeres latinoamericanas dedican más horas que los hombres al trabajo remunerado y al doméstico, pero sufren discriminación en el mercado laboral y reciben salarios más bajos, indicó un informe de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

El documento "¿Qué Estado para qué igualdad?", presentado el martes en la apertura de la conferencia de la Cepal sobre la mujer, destacó que la mayoría de las legislaciones de la región han logrado avances en la protección de la maternidad sin velar por las desventajosas condiciones laborales de la mujer.

"No será posible lograr igualdad laboral para las mujeres mientras no se resuelva la carga de trabajo no remunerado y de cuidado que recae históricamente sobre ellas", destacó la secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, en la apertura de la conferencia de tres días en Brasilia.

El estudio destaca que las mujeres son las que cargan con la mayor parte del trabajo no remunerado de la familia, aquel que se refiere al cuidado de los hijos y la casa.

Citó el caso de México, donde las mujeres dedican 76,3 horas semanales al trabajo remunerado y doméstico, contra 58,4 horas semanales de los hombres. En Brasil, las mujeres trabajan 56,6 horas por semana frente a 52 horas de los hombres, según el estudio.

Datos de 2008 señalan que 31,6% de las mujeres latinoamericanos de 15 años o más carecían de ingresos propios, frente a solo 10,4% de los hombres en esa condición.

El informe puso de manifiesto la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque permanece elevada.

El ingreso medio de las mujeres pasó de 69% del ingreso de los hombres en 1990, a 79% en 2008, una señal de que las mujeres están primordialmente en posiciones de bajo nivel remunerativo y con poca presencia en cargos de mayor nivel jerárquico, según la Cepal.

Para el organismo, la plena igualdad requiere que las mujeres alcancen la capacidad de generar y administrar sus propios ingresos, y para ello deben poder acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres.

http://www.elnuevoherald.com

Mujeres e ingresos en Bolivia

CEDLA / Rebelión

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres.

Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos.

Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo.

Considerando a este conjunto de ciudades estudiadas, los hombres representan el 56,5% de la población ocupada, sin embargo, reciben el 67% de la masa global de ingresos del trabajo; en cambio, las mujeres que representan el 43,5% de los ocupados, solamente se apropian del 32% de la masa global de ingresos. El grado que alcanza esta distribución desigual se verifica a través de la comparación entre la masa de ingresos que obtienen las mujeres respecto de la que reciben los hombres. La parte del ingreso que queda en manos de las mujeres es algo más de dos veces menor que la parte que reciben los hombres.

Estas amplias brechas de ingreso por género expresan tanto la segregación ocupacional de las mujeres (concentración en determinadas actividades u oficios y en los escalones más bajos dentro de los mismos), así como su incorporación al mundo del trabajo asalariado en condiciones de discriminación y desigualdad de trato, además de su acceso diferenciado a recursos productivos complementarios al trabajo (capital, conocimientos, etc.).

Persiste la discriminación en el ingreso promedio

Siguiendo el mismo estudio, el CEDLA ha encontrado que el ingreso laboral promedio de los trabajadores en el conjunto de ciudades es de Bs 1.427, entre los hombres el promedio es de Bs 1.709 y entre las mujeres asciende a Bs 1.062. Sin embargo, los montos promedio ocultan la situación real: de cada diez trabajadores seis, entre los varones y ocho entre las mujeres, obtienen un ingreso mensual inferior al monto promedio.

En el conjunto de ciudades, las mujeres tienen un ingreso promedio, que representa solamente el 62,2 % del que obtienen los hombres. Esta brecha de ingresos es mayor entre el grupo de trabajadores no calificados, puesto que las mujeres obtienen un ingreso que llega solamente al 58,5 % del que obtienen los hombres. La mayor desigualdad se observa entre el grupo de los obreros donde el ingreso de las mujeres llega solamente al 47% de sus pares y entre los trabajadores independientes las mujeres sólo alcanzan a la mitad del que obtienen los hombres.

Entre los grupos de trabajadores con mayor nivel educativo los diferenciales de ingreso por sexo no se reducen significativamente, las mujeres llegan a percibir el 67,5% del ingreso de los hombres, expresando que la igualdad de trato en el acceso a las ocupaciones de mayor jerarquía en la estructura ocupacional todavía está lejos de ser una realidad. Es el caso, entre otros, de las mujeres que trabajan como profesionales y técnicas o como empleadas de los sectores público y privado, cuyos ingresos se encuentran un tercio por debajo del de sus pares.

Las inequidades de género ocurren en un contexto de feminización de las condiciones de trabajo de los hombres, puesto que su explotación laboral aumenta asimilándose a la que sufren las mujeres, es decir, que la desigualdad se perpetúa cada vez en un piso más bajo.

En estos términos, junto a un elevado nivel de desempleo, los bajos salarios e ingresos de los trabajadores/as profundizan la reducción real del valor del trabajo en los principales centros urbanos de Bolivia, afectando tanto a las condiciones de vida de los trabajadores como al urgente desafío de potenciar la matriz productiva orientada al mercado interno.