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miércoles, mayo 08, 2013

Foro sobre la Mujer Afrodescendiente analizó los avances y retos de su inclusión en el proceso revolucionario


Red Afrodescenientes de Venezuela En el mes de la Afrovenezolanidad se realizó este martes 07 de mayo, el Primer Foro Mujer Afrodescendiente, Cultura-realidad y Profundización Revolucionaria de sus Derechos en Venezuela.

Dicho evento organizado por la red de Afrodescendientes de Venezuela y su Cumbe Afrofemenino Ana Nzinga y tuvo lugar en la Aldea universitaria de Paraparal en el municipio los Guayos, estado Carabobo.

Principalmente se trató el tema de la problemática de las mujeres afrodescendientes, en particular por ser centro de distintas formas de opresión y exclusión; la pobreza, el machismo y el racismo, partiendo de una comprensión de las mujeres afrodescendientes y su situación socio-cultural y sus derechos a visiblizacion e inclusión en este proceso revolucionario, pasando por una revisión de las políticas de los distintos entes del estado sobre violencia de género, discriminación.

Igualmente se trató el debate mismo sobre la construcción de la categoría de género, hasta revisar las acciones en políticas públicas nacionales y en particular en el municipio Los Guayos.

Finalmente se revisaron las experiencias comunitarias para la erradicación de las desigualdades hacia las mujeres afrodescendientes.

Participaron en el foro Ana Dugarte del Instituto Nacional de la Mujer del estado Carabobo, María Jiménez de la Alcaldía de los Guayos y Onís Chourio de la red de Afrodescendientes de Venezuela.

Como moderador participó el Antropólogo Diógenes Díaz del Movimiento social afrodescendiente de Venezuela.

miércoles, enero 16, 2013

Ken Bugul, el feminismo y la defensa de la poligamia

Alejandro de los Santos

Afribuku La escritora senegalesa Ken Bugul, una de las piezas clave de la literatura y del feminismo africanos, levantó un enorme revuelo en el seno de grupos feministas de todo el mundo en el año 1999 con el lanzamiento de Riwan o el camino de arena, un verdadero alegato a favor de la poligamia como modo de organización familiar. Este tipo de matrimonio, en sus diversas formas, se practica usualmente en todos puntos cardinales del África subsahariana, a pesar de prohibirse en algunos países. Las misiones evangelizadoras y la posterior colonización del continente provocaron una imposición parcial de la moral occidental y la interdicción de algunos comportamientos y hábitos locales considerandos como bárbaros y salvajes. A pesar de la fuerte maquinaria implantada por los Estados occidentales en África, tan solo los ciudadanos más próximos a la administración colonial asimilaron costumbres y visiones más occidentalizadas. De ahí que con el advenimiento de las independencias, algunos de los líderes de los nuevos Estados africanos optaran por suprimir la poligamia. Sin embargo, su práctica sigue siendo frecuente, en ocasiones se registra el primer matrimonio como el oficial, y el resto se perpetúa a través de rituales tradicionales.

Gran parte de la intelectualidad africana ha rechazado tajantemente la poligamia por asociación directa a la sumisión, a la obediencia, al machismo y a la falta de libertad. Algunas autoras africanas abogan por el fin de tradiciones ancestrales que han rebajado el papel de la mujer a esferas inferiores y que la emplazan lejos de las convenciones de las sociedades modernas africanas. Esto, sumado a la acción de algunos programas de género instigados por organizaciones no gubernamentales occidentales, ha emprendido una lucha contra una forma de familia que ha permanecido casi inalterada en África desde siempre. Esa misma noción de la poligamia recibió Ken Bugul desde que pisó por primera vez la escuela francesa en Dakar durante su juventud. Tras impregnarse de los valores transmitidos por la “escuela de los blancos”, fue premiada con una beca para cursar sus estudios universitarios en Bruselas, la mayor aspiración de todo buen estudiante del África colonial. La capital belga no se presumía tan seductora como se pintaba desde el otro lado del mar: el frío, la lluvia, el individualismo y sobre todo el racismo de una sociedad poco habituada a convivir con africanos. Al poco de su instalación, la autora se dejó llevar por la corriente del el alcohol, la droga, los círculos exclusivos, el sexo desenfrenado, los amantes fortuitos y las amistades interesadas. La resaca de este período le provocó un profundo estado de aturdimiento y de pérdida de identidad que la situaron al borde del colapso. La única salvación, volver o morir.

A su regreso a Senegal, la literatura fue la primera válvula de escape para Ken Bugul, que describió su experiencia europea en una de las obras pilares de la literatura africana contemporánea, El baobab que enloqueció (1982) y que desde afribuku recomendamos fervientemente. La vuelta al país no siempre es fácil y menos aun cuando uno se enfrenta a un pasado marcado por la colisión entre dos culturas diferentes que ya forman parte de uno mismo. En ese proceso de búsqueda identitaria, Ken Bugul decidió frecuentar a un Serigne, un guía espiritual de la zona, una de las figuras que mayor respeto merecen para algunos musulmanes del África Occidental. Ese hombre, polígamo con más de 30 esposas, recibía cada día la visita de decenas de personas que acudían a él esperando encontrar amparo espiritual y consejos que resolvieran sus inquietudes cotidianas. En contrapartida, los visitantes ofrecían dinero, recompensas materiales y matrimonios con sus hijas solteras, que el Serigne aceptaba según el lazo que mantenía con la familia en cuestión.

Bugul permanecía como espectadora de la cotidianidad de ese hogar, prestando especial atención a la complicidad y el respeto existente entre la treintena de esposas que van apareciendo sucesivamente por la sala de visitas para acompañar a su esposo. Él por su parte se muestra cordial, afable y condescendiente con ellas, al igual que lo hace con el resto de los mortales. La llegada de Rama, una adolescente que es ofrecida al Serigne a modo de agradecimiento por parte de un pariente próximo, no parece alterar el cotidiano de la gran familia, algo que no deja de sorprender a la narradora, que en primera persona relata la contradicción existente entre su visión negativa de la poligamia y la armonía que desprende esa residencia. Las visitas de la escritora serán cada vez más frecuentes, poco a poco va sintiendo ese hogar como propio y encuentra el equilibrio emocional que ansiaba desde su vuelta a Senegal. La complicidad que se establece progresivamente ente el guía espiritual y la protagonista es más que palpable y pronto surgirá una especie de dependencia emocional que culminará con la petición de matrimonio por parte del Serigne.

Para la autora surgen ciertas contradicciones entre su vida anterior y la posibilidad de casarse con un hombre polígamo, asumir una situación inédita para ella de sumisión y tener que competir con el resto de esposas por ganarse una posición privilegiada dentro de la residencia. Ken Bugul se convertirá en la esposa predilecta del Serigne, la mujer intelectual necesitada de un cónyuge que le aporte lo que nunca recibió en sus múltiples relaciones monógamas, heterosexuales y homosexuales en Europa: el verdadero amor, el cariño más sincero y a las relaciones sexuales más satisfactorias. “Y cuántas veces había jugado al juego del goce sexual, como miles de mujeres que, como yo, jugaban a ser mujeres emancipadas, a ser modernas. Páginas arrancadas del Kama Sutra de las revistas pornográficas, pasando por películas eróticas vistas a escondidas, tratando de crearse fantasmas, probando todas las posturas. Posturas a veces desagradables, pero ya que jugábamos a la mujer experta, no nos atrevíamos a quejarnos y admitir que al final de cuentas, ese juego no valía un pimiento”.

La concepción del feminismo de Ken Bugul se desmorona y sufre una transformación rotunda, defendiendo la poligamia como forma de liberación de las cargas de una vida asolada por la dureza del trabajo, del hogar y de los hijos. En una casa donde las obligaciones cotidianas son comunitarias y compartidas, encontraba un mayor espacio para el descanso y para la vida intelectual. El sosiego que ofrecía ese medio polígamo le permitía escribir, disfrutar de la inigualable voz de Amália Rodrigues o deleitarse con los versos de Federico García Lorca. La escritora discrepa de sus compatriotas senegalesas que al igual que ella estudiaron en la escuela francesa, dieron la espalda a las tradiciones y asimilaron la monogamia como el único modelo posible de convivencia familiar. Ken Bugul rechaza radicalmente las teorías de las feministas occidentales y las opiniones canónicas sobre la poligamia que no dan tregua a otros planteamientos que se alejen de su propia visión sobre las relaciones. Riwan o el camino de arena no deja de ser un testimonio a favor de la libertad de elección y de pensamiento que respalda la diversidad sentimental. Porque nadie es dueño de la verdad ni de la vida de los demás. La teorización sobre el amor tropieza con el relativismo cultural y con la autonomía individual, y se convierte en una especie de corsé para todos aquellos que se dejan llevar libremente por los sentimientos y por el instinto.

domingo, enero 22, 2012

En Gambia "la niña va a la cocina y el niño va al colegio”

Paulina Retamal
AmecoPress. En el marco del Encuentro Final del proyecto internacional “Formación Profesional y Turismo Sostenible”, implementado por un consorcio de once instituciones y organizaciones no gubernamentales de África, América Latina y España, y un organismo internacional, que está celebrando por estos días en Madrid, ha participado la ministra de Educación, Investigación, Ciencia y Tecnología de Gambia, Mariama Sarr Ceesay.

El proyecto está dirigido a contribuir a incrementar la capacidad y acceso de las personas al empleo digno y estable en países africanos y latinoamericanos a través de sistemas de Educación y Formación Técnica y Profesional (EFTP) adaptados a la demanda, inclusivos, con enfoque de género y transferibles a distintos países dentro del ámbito del Turismo Sostenible.

En la ocasión, Mariama Sarr Ceesay ha señalado que Gambia tiene todas las razones para incluir la perspectiva de género en el turismo. Según dijo “el turismo es un sector que emplea a muchas más mujeres que a hombres. De donde yo vengo, las mujeres son las personas que tienen las pequeñas industrias de tejidos, de artesanía, son las cocineras, las proveedoras de servicios. En el turismo el 60 por ciento de los empleados son mujeres. El Género no tiene que ver con mujeres en si mismo, se trata de mujeres y hombres, de como trabajan juntos los hombres y las mujeres. Si hablamos de turismo en cuanto a desarrollo, hay que empoderar a las mujeres”.

Sobre la situación social de las mujeres en Gambia, la ministra ha explicado que desde que empieza la educación hasta secundaria, hay una disparidad. También ha hecho hincapié en que alrededor de un 50 por ciento de las mujeres y las niñas, cuando llegan los exámenes muchísimas niñas abandonan. “No puedes dejar a esas niñas sin competencias, porque una vez que abandonan ya no tienen competitividades y deberían entrar en la industria, pero las empresas necesitan personas cualificadas, esta es la razón por las que la Formación Técnica Profesional es muy importante. No las puedes dejar descolgadas, sino tendrán hijos y su pobreza aumentará. Las mujeres según avanzan en el campo de la educación abandonan”, añade.

“En primaria dejan la educación, pero mucho más en secundaria, y muy pocas llegan a la universidad, y todas estas mujeres que han abandonado los estudios necesitan habilidades y destrezas. El turismo emplea a la gran mayoría de estas mujeres que necesitan competencias, auto confianza, ser autónomas, porque tampoco el turismo puede emplearlas a todas. Por eso es tan importante el turismo porque dándoles formación profesional pueden salir adelante”, precisa.

Respecto a los roles de género que obstaculizan que las mujeres avancen hacia la igualdad, la ministra ha puesto de manifiesto que muchas mujeres se casan muy temprano, porque según la cultura creen que es lo mejor. En este sentido, ha subrayado que esta dimensión cultural, incluye la no mutilación genital femenina, que es una cultura, “esto les trae muchos problemas en el futuro a las mujeres, incluso algunas de ellas son estériles después. En cuanto a la escuela el currículo que estamos intentando desarrollar es sensible al género, es decir, que es más favorable a las mujeres. Sin embargo, antes era más favorable a los hombres”.

A este respecto, Mariama Sarr Ceesay ha señalado que muchas veces las mujeres pierden su auto confianza por el proceso de socialización, por la sociedad, por las familias que no permiten hablar a las mujeres, porque tienen que estar calladas, “no pueden decir que están enfermas o que tienen un problema. Si la familia tiene dos hijos, y uno es un niño y el otro es una niña, la niña va a la cocina y el niño va al colegio, así ocurre por todas partes, es una cuestión de familia, de sociedad, es cultural en cuanto al sistema de escolarización. Tenemos que empezar a sensibilizar a todo el mundo, aquellos que hacen las políticas, a las chicas, a los padres, incluso la religión”.

En relación a la implementación de las políticas de igualdad y la religión, la ministra también ha hecho referencia a que Gambia se encuentra ahora mismo desarrollándolas y están intentando ver cómo pueden asumir los asuntos de género y los retos desde el primer nivel, pero además del desarrollo de las políticas de igualdad, “estamos intentando sensibilizar a todos. Desde el ministerio estamos formando a las mujeres cualificadas y a las que no, también estamos utilizando todas las instituciones y las universidades, para asegurarnos de que las políticas de igualdad lleguen. Estamos utilizando todos los caminos para trabajar en la igualdad, pero lo más importante es la Formación Técnica Profesional, porque no solo se refiere al turismo, sino que incluye todos los sectores y a todo el mundo”.

miércoles, enero 11, 2012

Valencia acogerá el Primer Encuentro de mujeres africanas y del mundo en España

Paulina Retamal
AmecoPress. La Asociación de Mujeres Africanas de Paterna (AMAP) y la Comunidad Valenciana, han organizado para el próximo 12 enero Primer Encuentro de mujeres africanas y del mundo en España, que tendrá lugar en el Centro Cultural Alborgi del Municipio de Paterna.

La inauguración estará a cargo de José María Felip i Sardá, director General de Ciudadanía e Integración y de Aissatou Ndiaye, presidenta de la AMAP.

Aissatou ha señalado que este encuentro tiene por cometido dar cuenta de la situación social de las mujeres africanas, tanto en España como en África, pero especialmente sobre las mujeres del pueblo de Garawol en Gambia. Según ha explicado la presidenta de la AMAP, estas mujeres necesitan ayuda del exterior en todos los sentidos, puesto que solo viven de lo que les provee la tierra.

En este sentido, Aissatou ha reseñado que el 2011 fue año de sequía, por lo que la situación de las mujeres y las de sus familias es de suma precariedad. Por ello, este encuentro es importante no solo para pedir apoyo, sino para que conozcamos su cultura, sus necesidades, y en conjunto se luche por la integración y por defender los derechos de las mujeres africanas.

En la ocasión, se desarrollarán dos mesas redondas. La primera de ellas “Migraciones africanas femeninas en el contexto del desarrollo” tendrá de ponentes a Fernando Falomir de CEIMIGRA, Cándida Barroso Chulía de la Secretaría de la Dona de CC.OO. en la Comunidad Valenciana, Ángela Nzambi de CEAR, William Sánchez, presidente de FEDACOD.

En la segunda esa redonda: “Mujer y asociacionismo: buenas prácticas” participarán Christine Bernardeth, presidenta de Asade África, Lucy Polo Castillo, presidenta de la Asociación Por Ti Mujer, Enrique Ferrer Lorente, concejal de Cooperación e Inmigración del Ayuntamiento de Paterna, Victoria Gasó, responsable del Centro del Voluntariado Fundar Paterna.

La clausura estará a cargo de la Sara Álvaro, teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Paterna.

viernes, mayo 27, 2011

Desafíos para la Igualdad de Género en África

Revista Mujeres
Este 25 de mayo se conmemoró el Día de África y la década 2010 -2020 se ha dedicado a las mujeres africanas. Por tales motivos Mujeres ha recopilado una serie de trabajos que abordan la problemática del género en esas naciones hermanas.
Es esta una buena ocasión para reflexionar sobre la situación de las mujeres africanas así como la consecución de los objetivos de la igualdad de género a la luz de los convenios firmados y de las declaraciones adoptadas en los últimos años a nivel nacional, regional e internacional para cerrar la brecha de género existente en el continente africano.

En las últimas décadas, se ha progresado bastante en la promoción de la igualdad de género y la capacitación de la mujer en África en casi todas las áreas, e incluso en la mayor asignación de recursos para en este ámbito. La Unión Africana ha puesto en marcha una gran iniciativa para promover la igualdad de género en el continente: ha declarado el período 2010-2020 como la Década de las Mujeres Africanas. Desde que surgió esta iniciativa de la Dirección de la Mujer y el Género de la Unión Africana, en los últimos años, se han tomado una serie de medidas para conseguir la plena representación de las mujeres en la política y los sectores económicos en África.

En el África subsahariana, los avances hacia la consecución de la igualdad de género y la capacitación de las mujeres han sido tímidos pero varios países han liderado las políticas que abordan las necesidades de las mujeres. En general, los gobiernos en el continente han hecho un esfuerzo considerable para aumentar la presencia de las mujeres a la toma de decisiones y los puestos de liderazgo. Sin embargo, ¿son estos esfuerzos suficientes desde la adopción y la de las legislaciones internacionales y regionales para capacitar a las mujeres? ¿Pueden los gobiernos africanos hacer más por capacitar a más mujeres?



Uno de los logros más notables ha sido situar el debate sobre el género a nivel nacional en países como Senegal, Benin, Burkina Faso o Liberia que integraron los temas de género en los planes nacionales de desarrollo y las estrategias de reducción de la pobreza. Los avances en la representación política de las mujeres han sido notables en algunos países. Las elecciones en abril del 2009 en Sudáfrica supusieron el aumento de la presencia de las mujeres en el Parlamento en un 45 por ciento (antes había un 34 por ciento de mujeres). En Uganda, el Parlamento está compuesto en un 30,9 por ciento de mujeres, mientras que en Rwanda, la proporción de mujeres en el parlamento es ahora de un 56 por ciento, la más alta del mundo. Sobre la igualdad de género en la educación, países como Botswana y Rwanda han cumplido con sus metas en cuanto a matrículas: lograr el acceso universal a los 10 años de educación básica para niños y niñas para el año 2016 y asegurar que todos los niños y niñas puedan terminar un ciclo completo de enseñanza primaria en el 2015.

Estos pequeños avances derivan de las iniciativas políticas propuestas por diversas organizaciones de mujeres en el continente africano y que han sido adoptadas por los gobiernos nacionales, así como la Unión Africana. Se han creado y diseñado mecanismos nacionales para integrar los temas de la mujer en políticas, planes y programas de gobierno. A nivel regional, la adopción de la Política de Género de la Unión Africana en la Sesión de la Asamblea de Jefes de Estado y de Gobierno de febrero de 2009 así como su aplicación ofrecen una oportunidad para el avance y el logro de la igualdad de género entre hombres y mujeres, así como facilitar la inclusión de cuestiones de género en la agenda africana.

Pero la pregunta sigue siendo la siguiente: ¿Hasta qué punto estas políticas han resuelto los problemas a los que las mujeres africanas se enfrentan a diario? El hecho cierto es que queda muchísimo por hacer. Los países africanos han adoptado numerosas declaraciones universales y compromisos, sin embargo, la traducción de estas declaraciones en políticas nacionales no ha producido avances sustanciales en materia de igualdad de género sobre el terreno.

La pregunta anterior es pertinente ya que la situación de las mujeres apenas ha cambiado y la mayoría de las mujeres siguen viviendo en la ignorancia más absoluta y la pobreza más extrema. A pesar de los avances alentadores, aún queda mucho por lograr en la igualdad de género y la capacitación de la mujer en el continente africano. En los países del África subsahariana, la producción de productos agrícolas constituye el 21 por ciento del Producto Interior Bruto y las mujeres son responsables de entre el 60 y el 80 por ciento de los víveres. Sin embargo, los ingresos generados por esta actividad económica no llegan de forma equitativa a las mujeres. En el sector de la educación, la tasa de niñas que terminan la escuela primaria se encuentra entre las más bajas del mundo en desarrollo, siendo del 57 por ciento (10 puntos porcentuales por debajo de la de los varones) y el porcentaje de matrículas de las niñas en comparación con los varones en la enseñanza secundaria cayó de 82 por ciento en las últimas décadas. En cuanto al empleo, sólo el 25 por ciento de las mujeres está empleada en el sector no agrícola, con más del 70 por ciento en el sector informal no regulado, precario y vulnerable. Todavía falta que los gobiernos regulen el derecho de propiedad de las mujeres, en particular los derechos a la tierra, ya que aún persisten grandes desigualdades de género en el acceso a la tierra y la propiedad.

La reducción de la mortalidad materna en la región es otro reto a superar, ya que el progreso que se ha hecho hasta ahora es bastante insignificante. La mortalidad materna (por 100.000 nacidos vivos) fue de 920 en 1990 y bajó sólo a 900 en 2005 (según el informe del 2009 de las Naciones Unidas sobre los ODM). En contraste con otras regiones, casi el 60 por ciento de las personas que viven con el VIH en África son mujeres, y las mujeres y las niñas son las que soportan la carga de la atención a familiares y comunidades afectados por el SIDA. La violencia de género es otra área que presenta preocupante y que todavía no se ha resuelto en muchos y que resulta especialmente alarmante en los Estados en crisis o post-conflicto como la República Democrática del Congo y Sierra Leona. En la mayoría de los países, pocos gobiernos tienen capacidad técnica en cuestiones de género, lo que frena la formulación, aplicación y la posibilidad de movilizar recursos para los programas sobre la igualdad de género y la capacitación de la mujer. La falta de educación limita el poder adquisitivo de las mujeres y las niñas así como su capacidad para participar en el desarrollo de sus comunidades y países.

En un esfuerzo colectivo por cerrar la brecha de género y situar el tema de la mujer como prioridad en la agenda de desarrollo del continente, los gobiernos deben unir sus fuerzas para fomentar y consolidar los objetivos de Desarrollo del Milenio en lo que concierne a las mujeres. Como vemos, todavía queda mucho por hacer y, básicamente, hace falta voluntad política por parte de los gobiernos africanos para aplicar los convenios internacionales y regionales, así como las políticas nacionales. Hasta que el mundo no se ponga de acuerdo para la implementación colectiva de estos convenios, el sueño de la igualdad de género para las mujeres africanas nunca se hará realidad.

Y, como el ex Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan dijo alguna vez: "La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es la condición previa para abordar el reto de la reducción de la pobreza, la promoción del desarrollo sostenible y el fomento de la buena gobernanza.

Fuente¨http://www.interpolitica.com/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=1696&Itemid=68

lunes, abril 11, 2011

La década de la mujer africana: oportunidades estratégicas

Monica Ighorodje/ Revista Pueblos
La Década 2010-2020 de la Mujer Africana (DMA) es un gran acontecimiento para las mujeres africanas y supone un elogio a la Unión Africana por el reconocimiento de las necesidades, preocupaciones y de la agencia de la mujer en África. El objetivo de la DMA es garantizar una mayor atención a la aplicación de todos los compromisos relativos a la igualdad de género y al acceso al poder de la mujer en África. [1] Con la declaración de 2010-2020 como Década de la Mujer Africana, las organizaciones de los derechos humanos de las mujeres tienen la clave en las estrategias para el cumplimiento de los compromisos relacionados con la igualdad de género y el acceso al poder de la mujer. La existencia de la Década de la Mujer Africana es un claro signo de que las cuestiones de la mujer están a la orden del día en todo el mundo y que hemos empezado a cosechar los beneficios de nuestras luchas de liberación. A continuación, creemos oportuno diseccionar el contexto global de los derechos humanos de las mujeres a partir del contexto de la DMA para determinar las oportunidades de las mujeres africanas.
CONTEXTO DE LA DÉCADA DE LA MUJER AFRICANA EN RELACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER
El concepto de la década de la mujer nació en 1975 en la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer de la Ciudad de México dentro de Naciones Unidas. [2] A partir de entonces, las mujeres se han involucrado y han participado en las consultas sobre los derechos de la mujer y la igualdad de género. [3] A nivel mundial, los derechos humanos de las mujeres tienen su origen en la Carta Internacional de Derechos sobre los cuales se articula la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, o Convención de la Mujer). Aparte de la existencia de la Convención de la Mujer, en los albores de un nuevo milenio Naciones Unidas elaboró un plan estratégico de quince años de lucha contra la pobreza, centrado en ocho objetivos, para los Estados miembros y conocidos como Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). En estos objetivos se incluyen las preocupaciones para el acceso al poder de la mujer y la igualdad de género.



Dentro de la Unión Africana, la aprobación y posterior entrada en vigor en 2005 del Protocolo de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos sobre los Derechos de la Mujer en África fue un paso decidido en la dirección de los derechos de las africanas. Es interesante observar que tanto la Convención de la Mujer como el protocolo de las africanas constituyen el marco jurídico de los derechos humanos de las mujeres a nivel mundial. La aparición de la Década de la Mujer Africana sólo consolida y sostiene el reconocimiento dado a la demanda para la inclusión y la rendición de cuentas de los dirigentes africanos.

OPORTUNIDADES PARA LA PARTICIPACIÓN EN LA PLATAFORMA DE LA DÉCADA DE LA MUJER AFRICANA

Un examen crítico de la DMA en el contexto de las áreas temáticas [4] indica que las organizaciones de derechos de las mujeres en el continente ya están trabajando en estos problemas. La repercusión de los temas indica la necesidad de reforzar nuestros esfuerzos colectivos para impulsar la voluntad política por parte de los dirigentes africanos y garantizar que estas preocupaciones sean atendidas. A la luz de estos acontecimientos, ¿qué oportunidades existen para las mujeres africanas de participar y enriquecer la DMA de manera efectiva?

-Contexto normativo internacional y regional actual sobre los derechos y el desarrollo de las mujeres

El instrumento internacional de los derechos humanos proporcionó en su totalidad una plataforma adecuada para la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres. Desde la Carta Internacional de los Derechos a la “Convención de la Mujer”, la Plataforma de Acción de Beijing, la Declaración de Dakar y las Estrategias progresistas de Nairobi, las mujeres han participado continuamente en estas plataformas por la demanda de igualdad de género y el derecho a no sufrir discriminación ni violencia. Junto a estos instrumentos están la Solemne Declaración de la UA sobre la Igualdad de Género en África (SDGEA), mientras que el artículo 4 (l) de la Ley Constitutiva recalca la “promoción de la igualdad de género como uno de los principios rectores de la UA”. [5] Los susodichos instrumentos proporcionaron el marco normativo de las mujeres para exigir a sus líderes compromisos como la ratificación, la adaptación y la puesta en práctica, sobre todo a la luz de los objetivos del DMA.

-La emergencia de las Naciones Unidas de la Mujer

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU-Mujeres (http://www.unwomen.org/es/), la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el acceso al poder de la Mujer. [6] Este es otro logro para el movimiento de las mujeres hacia la igualdad de género y el acceso al poder de la mujer. Sorprendentemente, tanto de la DMA como de las Naciones Unidas de la Mujer refuerzan las oportunidades que pueden ser capitalizadas en África. Además, la presencia de diez africanas constituyendo parte de la junta ejecutiva de 41 miembros [7] proporciona una plataforma para la participación de las mujeres africanas en los planos internacional y regional; de ahí la necesidad de una estrategia de refuerzo, desde el nivel global hasta el local, y viceversa.

-Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU

Un examen crítico de los objetivos de la DMA depende de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de Naciones Unidas, en particular el ODM 3 sobre la igualdad de género y el acceso al poder de la mujer. Este es el concepto general que describe el trabajo constituido por la organización de las mujeres, y por tanto las cuestiones sociales, económicas, políticas y culturales se convierten en áreas temáticas de interés de la DMA. Los ODM han cumplido su 10º aniversario y sólo tienen de plazo hasta 2015 para alcanzar su visión global. Teniendo en cuenta que la DMA gira en torno a los ODM y que el primer examen de la DMA se producirá simultáneamente en 2015 con la primera revisión de los logros de la década, las mujeres deben llevar a la práctica los ODM. La consecución de uno equivale a que la visión global se está haciendo realidad.

-El aumento de la participación de la mujer en la política y el liderazgo

En todo el mundo, los electores de los diferentes países están comenzando a reconocer el posible papel de la mujer en la política y, como resultado, 2010 marca otro notable incremento en el número de presidentas en el mundo. Con la aparición de la primera mujer presidente de Brasil [8], las mujeres en África deben reconocer el cambio de paradigma gradual y proseguir en la defensa y el apoyo del aumento del papel político de las mujeres en la política y la toma de decisiones. La existencia de la primera mujer presidente de África en Liberia y el predominio de las mujeres en la esfera política de Ruanda es un trampolín para las mujeres.

-Perspectiva de género de la Unión Africana

A diferencia de la antigua OUA (Organización de la Unidad Africana), la composición de la UA es un reflejo notable del compromiso del continente con la paridad de género y el respeto de los derechos de la mujer. En la actualidad, cinco de los diez comisarios de la UA son mujeres, incluyendo siete de los quince directores de la Comisión de la UA. Ninguna otra organización regional o internacional ha alcanzado este nivel de equidad de género en los niveles más altos de liderazgo. [9]

-El año de la paz de África

La Unión Africana (UA) declaró el 2010 “Año de la paz en África”, reiterando su compromiso para impulsar aún más los procesos de paz en un continente donde millones de personas son asesinadas y desplazadas debido a los conflictos. [10] Las mujeres se llevan la peor parte en los disturbios civiles y son objeto de violencia de género, especialmente mediante el uso de la violación como arma de guerra en la mayoría de las regiones de África desgarradas por la crisis. Basándose en el compromiso de la UA y en la apelación a todas las partes interesadas a intensificar sus esfuerzos en el ámbito de la paz y la seguridad, las mujeres deben aprovechar el año de la paz y la seguridad. Las mujeres seguirán organizando y promoviendo una mayor participación de las mujeres en la reconstrucción post-conflicto y los procesos de paz con el fin de reconstruir la nación.

-El movimiento feminista africano

La aparición del movimiento feminista africano es otro punto estratégico de compromiso. Las feministas africanas también son parte de un movimiento feminista global contra la opresión patriarcal en todas sus manifestaciones. Las experiencias feministas africanas están vinculadas a las mujeres de todo el continente africano y han compartido la solidaridad y apoyo a lo largo de los años. En el curso de la construcción de movimientos en los últimos años, y el intento de institucionalizar el movimiento, las feministas han sido capaces de construir redes y alianzas estratégicas en todo el continente. Además, la labor del movimiento feminista hacia el cierre de brechas entre generaciones y la tutoría de feministas jóvenes para consolidar y sostener la lucha es encomiable. La plataforma ya existente para las jóvenes sirve como medio para un fin y da cobertura a la preocupación de las temáticas de la DMA sobre la construcción de movimientos de mujeres jóvenes.

EL PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y LA COALICIÓN DE LA SOLIDARIDAD DE DERECHOS DE LA MUJER AFRICANA EN ÁFRICA (SODMA)

La presente década proporciona una oportunidad para las organizaciones de la sociedad civil y la Coalición SODMA para poner a prueba los asuntos del acceso al poder de la mujer y la igualdad de género. Hasta dónde lograremos llegar está determinado por nuestra dirección estratégica y posicionamiento como socios y partes interesadas.

EL PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL

-Divulgar y desmitificar la DMA

Las organizaciones de la sociedad civil bien informadas sobre la DMA tienen la responsabilidad de sensibilizar al continente de la importancia de la década y de su significación en la causa de un cambio de paradigma en la percepción social de las mujeres. Más importante aún es que se simplifiquen las diez áreas temáticas en un formato abreviado para la participación popular.

-La alineación de nuestros programas a la visión de la DMA

En la actualidad, el enfoque temático de la DMA gira en torno a las preocupaciones de las mujeres y, en consecuencia, la sociedad civil debe alinear sus programas, proyectos y organización para reflejar cualquiera de los diez temas de la DMA basados en sus ámbitos de competencia y en la solidaridad para la celebración de la década.

-Presionar sobre la voluntad política de los dirigentes africanos

Debe continuar la promoción de un compromiso renovado de todos los derechos humanos de las mujeres y las leyes de políticas de género. Los líderes africanos se apresuran a firmar los instrumentos internacionales y a adoptar las políticas de género para el progreso del continente. Sin embargo, los obstáculos culturales influyen en la ratificación o la domesticación de estos instrumentos internacionales o regionales. La domesticación es clave para la elaboración de estrategias y para asegurar la aplicación del compromiso de los gobiernos con los derechos humanos de las mujeres. Nosotras no podemos apoyar un gobierno responsable en ausencia de una ley nacional contra la discriminación de la mujer y la opresión. La puesta en marcha de la DMA se construirá sobre la nada si no existe un marco jurídico para el proceso de aplicación.

El papel de la Coalición SODMA

a). Coordinación de la red de DMA en la sociedad civil

La coalición debería organizar y coordinar un frente común de todos los miembros de las redes africanas -tanto individuos como organizaciones- interesados en la DMA para establecer enlaces con la UA y otras partes interesadas, como los sistemas pertinentes de la ONU y las comisiones de trabajo a nivel regional, nacional y local. Esto proporcionará una plataforma en la que la voz de otras organizaciones de mujeres no-visibles o activistas interesadas se incorporarán al proceso.

b). Documentar y compartir las mejores prácticas en África

La coalición puede actuar como una base de recursos para la documentación de las estrategias exitosas en toda África, que se puede difundir a través de las redes de la DMA. Esto proporcionará un repositorio de estrategias para la repercusión o ampliación en diferentes áreas temáticas para el compromiso.

c). Mecanismo de evaluación de la DMA

La coalición se compromete a organizar, cada dos años, un mecanismo de evaluación para controlar el progreso de la UA a nivel continental. Este mecanismo llenará los vacíos causados por la ausencia de una comisión sobre el estatuto de las mujeres y elaborará un informe periódico sobre los derechos de la mujer en África.

CONCLUSIÓN

En este artículo se ha examinado brevemente la importancia de la Década 2010-2020 de la Mujer Africana. El análisis de la década proporciona una plataforma para un compromiso más crítico, tanto a nivel mundial como a nivel nacional. Como resultado de ello está la oportunidad vital de las mujeres para hablar con una sola voz y estar unidas en sus luchas. Las estrategias identificadas sólo proporcionan el camino para que los mejores colectivos de mujeres puedan participar y obtener un resultado notable y un impacto en la década. Por último, está claramente establecida una matriz con la conexión internacional de los derechos humanos, los esfuerzos por el desarrollo y el intento de África para integrar las preocupaciones de las mujeres en la política de África. Por consiguiente, no será de interés continental separar las peticiones de las africanas de la perspectiva mundial debido a la interrelación de los intereses de las mujeres y los organismos.

Monica Ighorodje es dirigente de BAOBAB por los Derechos de la Mujer una organización no gubernamental nigeriana sin ánimo de lucro en defensa de los derechos humanos de las mujeres. Está centrada en los derechos legales de la mujer en virtud de los tres sistemas de derecho -tradicionales, constitucionales y religiosos- en Nigeria. BAOBAB trabaja y aboga por promover los derechos humanos de las mujeres, principalmente a través de la mejora del conocimiento y el desarrollo de los derechos.Traducción de Africaneando.

Este artículo ha sido publicado en Africaneando, nº 4, primer trimestre de 2011.

Notas

[1] http://bit.ly/fI53TK, visitado por última vez el 10 de noviembre de 2010.

[2] http://tinyurl.com/2waoh59, visitado por última vez el 10 de noviembre de 2010.

[3] Nota al margen de la reunión de planificación sobre la Década de la Mujer Africana (DMA) en la 54ª Sesión de la CSW, 2010, AU Oficina de Nueva York, EE.UU.

[4] Los 10 temas del DMA incluyen: Combatir la pobreza y el acceso al poder económico de las mujeres y el espíritu empresarial; Agricultura y Seguridad alimentaria; Salud, VIH/SIDA y mortalidad materna; Educación, Ciencia y Tecnología; Medio ambiente y Desarrollo sostenible; Paz y Seguridad; Gobierno y Protección jurídica; Finanzas y Presupuestos de Género; Mujeres en posiciones de toma de decisiones y Estimulación del movimiento africano de la mujer y la orientación del movimiento de mujeres jóvenes.

[5] http://tinyurl.com/346elzy, Las políticas de igualdad de género en la UA por Melinda Adams, visitado por última vez el 10 de noviembre 2010.

[6] http://tinyurl.com/32fwbay visitado por última visita fue el 10 de noviembre de 2010.

[7] http://tinyurl.com/23lb2z9 – Elección del Consejo Ejecutivo de la NU sobre la Mujer: El 10 de noviembre de 2010, los Estados miembros dieron un paso adelante para posibilitar la agencia de ONU-Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Acceso al poder de la Mujer, para iniciar el trabajo de elección de los países miembros de su Consejo Ejecutivo. Las 41 miembros del consejo fueron seleccionados de la siguiente manera: 10 de África, 10 de Asia, 4 de Europa del Este, 6 de América Latina y el Caribe, 5 de Europa occidental.

[8] “La Presidenta-Electa de Brasil Dilma Rousseff promete igualdad de género”, publicado en el periódico Daily Trust, el martes 2 de noviembre de 2010.

[9] http://tinyurl.com/346elzy, Las políticas de igualdad de género en la UA, por Adams, Melinda, visitado por última vez el 10 de noviembre de 2010.

[10] http://tinyurl.com/36lbkmg

lunes, diciembre 27, 2010

Kenia: El difícil ascenso político de las mujeres

Por Miriam Gathigah
(IPS) - Cada vez hay más mujeres en cargos de decisión en Kenia, pero todavía son pocas para lograr un cambio significativo en materia de equidad de género.

La Asamblea Nacional tiene 224 miembros, de los cuales 22 son mujeres. En el gabinete, de 41 ministros y 52 viceministros, hay sólo 12.

Kenia se precia de ser la economía más fuerte de África oriental, pero está entre los peores en materia de equidad de género. Ruanda, por ejemplo, ya alcanzó 18,8 por ciento de representación femenina en el parlamento. En los últimos años, las keniatas han tratado de ganar posiciones de liderazgo, en especial en el parlamento.

En las elecciones de 2007, hubo 269 mujeres entre los 2.548 aspirantes a ocupar un asiento parlamentario, por encima de las 44, en 1.015 candidatos que se presentaron en 2002.

Los hombres se sienten inseguros, lo que "se hace evidente en la violencia sufrida por las mujeres en los disturbios postelectorales", sostuvo Alice Wahome, quien fue candidata a ocupar un asiento parlamentario en 2007.

"Muchas candidatas fueron amenazadas y agredidas física o sexualmente. Algunas se retiraron de la contienda debido a la intensa intimidación", añadió Wahome, quien entonces fue atacada y terminó en el hospital.

Hay más mujeres en el parlamento y en el gabinete actuales, que en la legislatura y el gobierno anteriores, pero no están en las secretarías clave.

Además, en el anterior gabinete no hubo nunca más de tres ministras a la vez.

El único ministerio vinculado a los círculos de poder y a cargo de una mujer fue el de Justicia y Asuntos Constitucionales.

Se atribuye a la ministra Hon Martha Karua, haber creado las condiciones que llevaron al exitoso proceso de reforma constitucional. La secretaria renunció hace unos meses porque, según ella, habían fuerzas poderosas frustrando sus esfuerzos de hacer reformas fundamentales.

"También estuvo detrás del proyecto de Acción Afirmativa de 2009 que, pese a haber sido rechazado por el parlemento no fue en vano porque quedó un artículo en la Constitución", explicó Alice Karanja, empresaria interesada en política.

Es difícil evaluar el trabajo de las ministras porque hay muy pocas y tienen poco acceso a recursos económicos. Sólo seis mujeres tienen control del presupuesto.

Las secretarías que han tratado de mejorar la situación de las mujeres son el Ministerio de Género y Desarrollo Social y el de Programas Especiales, pero no quiere decir que no haya otros trabajando en el mismo sentido.

Las mujeres han logrado muchas cosas, pero no se reconoce su trabajo. Ellas suelen encargarse de servicios sociales como mejorar el acceso al agua, al saneamiento, a los alimentos y a la salud.

También "son consideradas responsables de incluir un artículo sobre salud reproductiva en la Constitución. Eso es porque comprenden la necesidad para mejorar el desarrollo", añadió Karanja.

En Kenia, hay un sistema de devolución de fondos a los distritos electorales a cargo de los respectivos legisladores. Pero sólo hay 16 mujeres.

Ellas están decididas a seguir luchando pese a las dificultades. Formaron una entidad llamada Asociación de Parlamentarias de Kenia (Kewopa, por sus siglas en inglés).

La organización se propone trabajar para que mujeres y hombres estén igualmente representados en el parlamento y promover políticas de género.

domingo, marzo 28, 2010

Mujeres de los cinco continentes enfocan su mirada en África...

(Prensa Latina).- El V Encuentro de Mujeres por un Mundo Mejor comenzó hoy en la ciudad española de Valencia, con la mirada puesta en el fortalecimiento de ese sector de la sociedad en el desarrollo del continente africano.

Al inaugurar la reunión de dos días, la vicepresidenta primera del gobierno español, María Teresa Fernández de la Vega, advirtió que la crisis económica mundial no puede convertirse en pretexto para frenar el avance de las mujeres.

Por el contrario, Fernández de la Vega precisó que la voz de las féminas tiene ahora que escucharse más alto que nunca, en particular la de las africanas por haberse mantenido siempre en primera línea.

La crisis no se puede transformar en una nueva máscara del privilegio, ni en una coartada para frenar nuestro avance y retroceder en nuestros derechos, remarcó la vicemandataria ante unas 400 representantes de los cinco continentes.

En su opinión, el progreso en igualdad pasa por romper con las políticas económicas insensibles y ciegas al género, por transformar las leyes e incrementar el acceso de las mujeres a los puestos de decisión.

Expuso que las africanas mantienen el 90 por ciento de la economía informal, producen el 80 por ciento de los alimentos y sustentan a más del 40 por ciento de las familias de esa región del planeta.


En palabras de la número dos del ejecutivo español, las mujeres africanas son el auténtico motor impulsor del desarrollo político, económico y social de África.

A la cita en la comunidad valenciana, presidida por la Reina Sofía de España, asisten, entre otras, las primeras mandatarias de Finlandia y Liberia, Tarja Alonen y Ellen Johnson-Sirleaf, respectivamente.

África está representada, además, por 49 de sus 53 países y por personalidades como la premio Nobel de la Paz Wangari Maathai, y las premios Príncipe de Asturias de Cooperación, Graça Machel, y de Deporte, Hassiba Boulmerka.

Por Latinoamérica participan la ex presidenta de Chile Michelle Bachelet y la soprano y activista de los derechos humanos Bárbara Hendricks, mientras que desde Asia acuden la camboyana Somaly Mam y la afgana Fatana Ishaq, ambas premios Príncipe de Asturias de Cooperación Internacional.

Según adelantó Fernández de la Vega, el encuentro adoptará la denominada Declaración de Valencia, en la que se recogerán compromisos concretos con África en educación y salud sexual reproductiva, sanidad, empoderamiento y desarrollo económico.

jueves, mayo 07, 2009

África: Crisis agravará la violencia

Fuente: IPS
Kudzai Makombe entrevista a MWILA CHIGAGA, de la OIT
La violencia contra las mujeres africanas aumentará a consecuencia de la crisis financiera mundial, alertó Mwila Chigaga, experta en género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su sede de la capital de Etiopía.

En el mundo industrializado hay informes de primera mano sobre pérdidas de trabajos, ejecuciones judiciales y ciudadanos viviendo con su tarjeta de crédito en rojo.

De África se sabe que hay amenazas de cierres y reducción de personal en las minas de cobre de Zambia y en las de diamantes de Botswana. Pero las desigualdades de género impiden que se documente lo que ocurre con las mujeres en ese continente.

IPS dialogó con Chigaga sobre cómo prevé la OIT que afectará la crisis al sector obrero de África y a las mujeres en particular.


IPS: ¿En qué se diferencia el impacto de la crisis en África y en el Norte industrializado?

MWILA CHIGAGA: El panorama no se ha revelado plenamente porque la crisis está cobrando vida propia. Para analizar lo que sucede en África tenemos que remontarnos a la situación que existía antes de la crisis. En África ya tuvimos una profunda crisis económica y estamos lidiando con cuestiones de crecimiento económico, pobreza, VIH/sida (síndrome de inmunodeficiencia humana), desigualdad de género y discriminación. Así que todo esto tiene un impacto en cómo se desarrolla la crisis.

En África, el sector formal es muy, muy pequeño, y el informal es enorme. La geografía de la desigualdad de género en África no es uniforme. Tenemos a África septentrional, donde hay muy pocas mujeres participando en el mercado laboral, ya sea formal o informal, desde antes de la crisis. Luego tenemos a África occidental, donde hay una enorme cantidad de mujeres en el sector informal. Pero esa región del continente, las cantidades de hombres que están en el sector informal también son mucho mayores que las de hombres en este sector en África austral. Todo esto influye en cómo se ve el impacto de la crisis financiera.

IPS: ¿Cuáles son algunas de las respuestas políticas que los gobiernos africanos deberían estar dando para amortiguar el efecto de la crisis tanto en hombres como en mujeres?

MC: El más grande desafío es que la mayoría de los gobiernos africanos no tienen fisco. Simplemente no tenemos esa clase de reservas o recursos para invertir en la clase de paquetes de estímulos en que están invirtiendo, por ejemplo, los países industrializados. Pero si dividimos estas respuestas políticas en las de corto y largo plazo, podemos llegar a alguna parte.

En el corto plazo necesitamos abordar el impacto de la crisis financiera en los hogares y en el plano individual. Si la gente no tiene un trabajo, necesita que los gobiernos consideren algún tipo de protección social, alguna forma de transferencia de dinero, que no necesariamente tiene que ser en efectivo.

Por ejemplo, sabemos que la mayoría de las mujeres están en el sector agrícola. Por lo tanto, los gobiernos podrían considerar la implementación de alguna clase de programa de acción afirmativa, a fin de que las mujeres tengan acceso a insumos agrícolas subsidiados, como semillas y fertilizantes.

Así tendríamos continuidad en términos de producción alimentaria, porque en África, una vez que esta crisis económica esté aparejada con la crisis alimentaria, el impacto será devastador.

IPS: Dado que, como usted mencionó, África ya estaba atravesando una crisis económica, ¿cómo se puede definir si el impacto que está experimentando ahora es resultado de esa crisis o de la actual?


MC: Muchas personas dicen que, como África está menos integrada en los mercados financieros mundiales, deberíamos tener más amortiguación. Pero si uno mira la economía política de África, ve que tenemos pocas inversiones extranjeras directas --pero que están mejorando--, que dependemos de la asistencia oficial al desarrollo y que somos economías exportadoras de materias primas.

Así, la interacción entre estos factores significa que naturalmente seremos afectados. Pero al mismo tiempo no tenemos una protección social institucionalizada. No tenemos beneficios por desempleo ni seguros de salud. Así que cuando el jefe de hogar pierde un ingreso no hay otro recurso, porque es el último recurso.

IPS: Si en África no se toma medidas, ¿cuáles serán los efectos inmediatos y a largo plazo?

MC: Todos hablan sobre el logro de los Objetivos de Desarrollo de la ONU para el Milenio. Obviamente veremos dificultades en su implementación. Mi preocupación es que, históricamente, en África no hemos integrado las cuestiones de género en las políticas. No hemos priorizado las cuestiones de igualdad de género y no hemos tomado en cuenta el triple rol de las mujeres: productivo, reproductivo y brindador de cuidados.

Uno de los impactos de la crisis será en el plano del individuo y la familia. Hay muchas mujeres fuera de la red. El gobierno no puede captarlas. Esto tendrá un efecto contundente en los hogares, en términos de malnutrición infantil y niños que desertarán de las escuelas, y éstas serán las peores manifestaciones de la crisis en África.

IPS: Usted planteó que debería haber políticas de acción afirmativa para las mujeres en el sector agrícola como respuesta clave a la crisis. ¿Por qué la agricultura y por qué las mujeres?

MC: Necesitamos fijarnos en dónde podemos lograr triunfos rápidos, dónde podemos crear trabajos en África. Y la agricultura es el sector donde podemos crear trabajos. Hasta ahora, si sacamos a las economías industrializadas, alrededor de 70-80 por ciento de las mujeres están en el sector agrícola. Si queremos preservar los puestos laborales existentes y crear otros en el corto plazo, tenemos que ir hacia donde están las mujeres, y trabajar con ellas en su "zona de confort", donde ya están trabajando.

IPS: ¿Por qué es probable que la crisis financiera mundial aumente la incidencia de la violencia de género?

MC: Cuando un hombre que es jefe de hogar pierde su trabajo, es devastador. Hay sentimientos de desesperanza, y nuestro sistema patriarcal dice que un hombre tiene que ser quien gane el pan. La tendencia es volcar la frustración en su pareja.

Las mujeres son muy adaptables. Hallarán maneras de ganar dinero. En tiempos de desesperación, las mujeres tenemos un mecanismo que nos permite hacer frente a las situaciones debido a nuestro rol de brindadoras de cuidados, así que estamos equipadas para eso. Los hombres no tienen ese mecanismo, así que empezaremos a ver que esa frustración sale y se manifiesta en términos de violencia en el hogar.