¿Por qué reducir la jornada de trabajo en la LOT ?

Gisela Jiménez / Araña Feminista en el Correo del Orinoco

La reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias es una reivindicación fundamental de clase. Otorga la oportunidad de dedicar tiempo a la formación y preparación ideológica de los y las trabajadoras; así como para asistir a los centros de educación que permita un desarrollo intelectual y un mejoramiento en su calidad de vida o se tendrían estas dos horas para atender actividades domesticas y familiares, entendiendo que estas también son trabajo. Este punto es de gran valor social y con una clara visión de género para alcanzar la socialización de las labores domesticas en la cual deben coadyuvar hombres y mujeres e iniciar el proceso de descarga del trabajo domestico, tradicionalmente realizado solo por las mujeres.

La Constitución Bolivariana, en su Disposición Transitoria Cuarta numeral 3º segundo párrafo establece: “.... Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República” . Esto entre otras cosas debió discutirse y aprobarse al año siguiente de la instalación de la Asamblea Nacional .

Consagrado ese mandato, es imperativa una nueva Ley que cambie las bases y principios de la vigente y responda a los intereses de la clase trabajadora. En tal sentido, la nueva LOT debe establecer la reducción de la jornada laboral, en los siguientes términos:

A objeto que los trabajadores y trabajadoras dispongan de tiempo suficiente para el desarrollo integral de su persona, la jornada de trabajo diurna no excederá de seis horas diarias ni de 36 horas semanales y la nocturna no excederá de seis horas diarias ni de 34 semanales. Ningún patrón o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas o tiempo extraordinario, asimismo deberá programar o organizar los mecanismos para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio de la educación, formación integral, desarrollo humano, físico, espiritual, moral, cultural y técnico de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Permitiendo de esta manera el desarrollo integral del ser humano y sus potencialidades, impulsando definitivamente el proceso de cambio y un nuevo esquema social, basado en los valores de solidaridad, justicia, inclusión social, equidad de género y participación popular.

VENEZUELA: II Encuentro Nacional "MUJER, TRABAJO Y SALUD"

Fuente: Araña Feminista
Como parte de las actividades que servirán de preámbulo al II Encuentro Nacional sobre "Mujer, Salud y Trabajo" que se estará realizando el próximo 23 y 24 de marzo se llevará a cabo el Conversatorio "Las Trabajadoras en la Nueva Ley Orgánica del Trabajo", el cual se realizará en el CELARG el jueves 2 de febrero a partir de las 8:30am.

El evento contará con la participación y ponencias de Jesús Martínez integrante de la Comisión Presidencial para la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, María León Feminista-socialista y Diputada a la Asamblea Nacional, y Nora Castañeda Feminista-socialista Presidenta de BanMujer.

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Mujeres mantendrán la lucha para lograr reivindicaciones en la LOT

AVN .- Las mujeres en Venezuela se mantendrán este año activas en la lucha por hacer visible en la Ley Orgánica del Trabajo las reivindicaciones plasmadas en la Constitución Bolivariana de Venezuela, dijo Anaís López, miembro de la Mesa de Feminismo, Sexo, Género y Diversidad del Consejo de Movimientos Sociales del Alba.

Entre esas reivindicaciones -explicó- destaca lo establecido en el artículo 88 de la Carta Magna, que indica que el Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, así como también que se reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.

También será tema de enfoque durante el 2011 que la garantía de perspectiva de género y el principio de no discriminación por origen étnico, orientación sexual o identidad de género quede reflejada en el instrumento legal, indicó López durante el conversatorio Mujeres y Poder Popular, realizado en la Casa Cultural Freddy Parra, en la parroquia 23 de Enero.

“Reiteraremos el deseo de que se extienda el periodo postnatal para la madre y para el padre, pues entendemos que es necesario que la compenetración de los padres con el recién nacido es necesaria para su desarrollo. Luchar para garantizar que los derechos de igualdad y de equidad queden plasmados en la Ley Orgánica del Trabajo es nuestra tarea este año”, dijo.

Para tales fines, diversas organizaciones sociales conformadas por hombres y mujeres proponen la implementación de una mesa asesora en materia de mujer y sexo género diverso, conformada entre la Presidencia de la Asamblea Nacional (AN) y los distintos movimientos, tales como: Corriente Revolucionaria Bolívar y Zamora, Red de Colectivos La Araña Feminista, Alianza Sexo-Género-Diversa y Revolucionaria, el Frente Bicentenario Mujeres 200, entre otras.

Colectivos de mujeres proponen aumentar a ocho semanas descanso prenatal

AVN.- Diversos colectivos de mujeres proponen aumentar de seis semanas a ocho semanas impostergables, el descanso prenatal en el proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, que discutirá el parlamento venezolano en los próximos meses.

La vocera de la Red de Colectivos del área feminista, que elaboró un conjunto de 33 propuestas con visión de género para el proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, Daniela Hinojosa, dijo que como parte de las propuestas, 20 colectivos de mujeres, aproximadamente, también sugieren cambiar la denominación de descanso prenatal, por período de crianza.

Explicó que las mujeres sugieren que las ocho semanas de período de crianza o período de descanso prenatal, sean impostergables e irrevocables, “es decir que no podamos llevar las semanas del prenatal al postnatal, a menos que el parto se presente de manera prematura, porque una de las razones de que nuestro país presente altos índices de mortalidad materno-infantil, es que las mujeres queremos estar más tiempo con nuestros hijos y postergamos el prenatal hasta el último momento del parto, que ocasiona complicaciones en la salud de la madre, entre ellas agotamiento y preclancia en el embarazo”.

Asimismo, indicó que la denominación de descanso prenatal, debe denominarse período de crianza, “porque no conocemos una mujer que después del parto descanse, debido a que es un tiempo para los niños y niñas, es un tiempo para amamantar y criar a los hijos”.

Por su parte, la representante del Frente Bicentenario de Mujeres, Anahí Arismendi, dijo que las propuestas con enfoque de género incluyen los principios de la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida Libre de Violencia, los principios y propuestas de la Ley de Lactancia Materna y de Protección y Corresponsabilidad en Maternidad y Paternidad.

Del mismo modo, la directora de Análisis Político del parlamento venezolano, Eva Carrillo, destacó que las propuestas para el proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, que presentan los colectivos de mujeres, “tienen que ver con el enfoque de género que es muy pertinente, porque más de 52% de la población del país somos mujeres, y sin duda que nuestra legislación laboral, tiene que ver con el modo de producción socialista, y debe tener la perspectiva de género”.

“Como estamos hablando de una revolución y de un socialismo en construcción, debe hacerse visible la emancipación de la mujer, que ha sido soslayada y disminuida en sus posibilidades, así como en la igualdad y desarrollo de esta sociedad”, enfatizó.